La publicación del tercer Informe de Sostenibilidad de Cirion marca un hito en la madurez de la infraestructura digital regional. Al alinear sus operaciones con estándares GRI y los ODS de las Naciones Unidas, la firma reafirma su rol como motor de una transformación que equilibra la excelencia operativa con el impacto social.
Jonathan Munizaga
Descarbonización y eficiencia en la infraestructura de datos
La estrategia de descarbonización de la compañía registró avances cuantificables que fortalecen su posición competitiva en el sector de centros de datos. La organización redujo sus emisiones de Alcance 1 en un 24% y las de Alcance 3 en un 15%, asegurando que sus nuevas instalaciones operen bajo el objetivo de utilizar energía 100% renovable.
Este compromiso ambiental se traduce en un modelo de gestión que anticipa las exigencias de un mercado global enfocado en la resiliencia climática. Al integrar estos indicadores en la red de conectividad, Cirion no solo mitiga riesgos, sino que establece un estándar de crecimiento responsable que responde a las expectativas de sus grupos de interés.
Santiago Londoño, CEO de Conectividad, y Nelson Fonseca, CEO de Data Centers, destacaron que la sostenibilidad es un pilar indivisible del desarrollo tecnológico moderno.
“La tecnología y la sostenibilidad van de la mano. Nuestra estrategia ESG está diseñada para crear valor compartido, reducir el impacto ambiental y fomentar un crecimiento inclusivo en toda la región”.
La alta dirección enfatizó que el propósito final de estas acciones estratégicas es la construcción de un ecosistema digital robusto que beneficie a clientes y comunidades por igual.
“Estamos comprometidos a construir un futuro más resiliente y sostenible para nuestros clientes, socios y comunidades”.
Fabrizio Ballarino
Gobernanza ética y desarrollo de talento inclusivo
La excelencia en gobernanza se reforzó mediante una actualización exhaustiva de los protocolos de ciberseguridad y la expansión de certificaciones ISO críticas. Un indicador clave de esta cultura es que el 99% de la fuerza laboral completó programas formativos en ética, lucha contra la corrupción y políticas de derechos humanos.
En el ámbito social, la representación femenina alcanzó el 27%, complementada por el lanzamiento de grupos especializados en diversidad cultural y generacional. Estas iniciativas, junto con la obtención de certificaciones en diversidad, posicionan a la empresa como un referente en la creación de entornos de trabajo equitativos que impulsan la innovación.
