En el marco del trabajo conjunto que desarrollan Duoc UC y el Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales ECERLAB, se llevó a cabo una emotiva y concurrida ceremonia en el Aula Magna de Duoc UC, Sede Antonio Varas, donde 138 nuevos Gestores y Gestoras de Inclusión Laboral recibieron sus acreditaciones oficiales. La actividad fue coorganizada por ambas instituciones y contó con la participación de autoridades académicas, representantes gremiales y del Gobierno.
Francisco Carrasco M.
Este hito da cuenta del trabajo que Duoc UC y ECERLAB vienen desarrollando desde fines de 2024, cuando suscribieron un convenio de colaboración que ha permitido implementar, durante 2025 y lo que va de 2026, cursos y procesos de certificación a lo largo de todo el territorio nacional. La iniciativa cobra especial relevancia en un escenario en que la Ley N° 21.275 se encuentra en pleno régimen y establece nuevas exigencias para cientos de empresas del país en materia de gestión de personas e inclusión laboral.
Una alianza público-privada para fortalecer la calidad del empleo
La nómina de graduados reflejó el amplio alcance de la normativa en la matriz productiva, abarcando sectores como Gran Industria y Mantenimiento (AZA, Volcán, Maquipan, ICGSA, Proteknica, KDM Empresas), Salud (Siemens Healthineers, Transfarma, O’Ryan), Transporte y Logística (Subus Chile, Autofin, Connectors Hunter, Solmex, Allende Hermanos), Educación (UNAB, UMCE, UISEK, Cpech, IPChile) y Servicios Públicos y Regionales (Cuerpo de Bomberos de Chile, Incar Seguridad, Atacama Bionatural, DS Arica, Be Patagonia, Grupo Quitral, Fruzco, Empresa R&R, Tres60, Metropolitana).
Francisco Carrasco M.
El impacto de este proceso en la formación técnica y el entorno productivo fue uno de los ejes centrales abordados por las autoridades presentes durante la jornada.
Mauricio Farías, Vicerrector Académico de Duoc UC, destacó que:
“Como institución de educación superior técnico-profesional, nuestra responsabilidad no termina cuando un estudiante obtiene su título. Tenemos el desafío de mantener una relación permanente con el mundo del trabajo. La inclusión no consiste únicamente en incorporar personas con discapacidad, exige algo más profundo: identificar y disminuir las barreras que impiden el desarrollo pleno. Quienes hoy se certifican asumen el rol clave de garantizar un buen aterrizaje e inserción sostenible en las organizaciones”.
Francisco Carrasco M.
Víctor Makrinov, secretario técnico de Organismos Sectoriales de ChileValora, afirmó también:
Desde la perspectiva de la evaluación de competencias, Luis Jiménez, gerente general del Centro ECERLAB, señaló que la prioridad del proceso estuvo centrada en garantizar que este aprendizaje se traduzca en capacidades operativas al interior de las organizaciones.
“Otorgar este sello de calidad en la evaluación de competencias nos llena de orgullo, pues el objetivo central es garantizar que cada profesional cuente con herramientas técnicas reales para diseñar e implementar planes de inclusión, fortaleciendo sus trayectorias laborales y aportando a la productividad del país”.
Francisco Carrasco M.
A este respaldo técnico se suma la validez oficial que otorga el Estado a las personas acreditadas.
“Este certificado no es cualquier documento: cuenta con fe pública e ingresa a los profesionales a un registro oficial de personas competentes. La alianza público-privada entre el Estado, la academia como Duoc UC, la casa certificadora ECERLAB y las empresas, demuestra que es posible generar estándares de calidad que elevan la empleabilidad y abren oportunidades reales de movilidad laboral en todo el país”.
Francisco Carrasco M.
El valor de este hito también fue reconocido por quienes ejercen este rol día a día. Carolina González en representación de los 138 profesionales acreditados, dijo que:
“Recibir esta certificación representa un motivo de gran alegría y satisfacción. No solo acredita que contamos con las competencias técnicas para desempeñarnos en Recursos Humanos, sino que reconoce el esfuerzo y compromiso diario por transformar nuestros entornos laborales en espacios más justos, humanos e inclusivos”.
Francisco Carrasco M.
