La aceleración de la transformación digital, la adopción de nuevas tecnologías y el aumento de los riesgos asociados a la operación digital están redefiniendo las prioridades de contratación en las empresas.
Francisco Carrasco M.
Hoy, más que sumar dotación, las organizaciones buscan capacidades específicas que les permitan sostener sus procesos, escalar sus negocios y proteger información crítica en un entorno cada vez más complejo y cambiante.
Los datos confirman la magnitud de este desafío. De acuerdo con los datos proporcionados por el Estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup publicado el 2025, alrededor del 60 % de las empresas en Chile reporta dificultades para encontrar los perfiles que necesita, una cifra que se replica con fuerza en otros mercados.
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A nivel global, cerca del 76 % de las compañías enfrentan problemas para contratar profesionales calificados en TI, situando al sector tecnológico entre los más complicados para cubrir sus vacantes.
Según información entregada por Experis Chile, marca de ManpowerGroup especializada en talento tecnológico, los cargos más solicitados reflejan las principales preocupaciones del mundo empresarial: desarrollo de software, continuidad operativa, gestión de datos, ciberseguridad y liderazgo técnico.
Francisco Carrasco M.
A ello se suma una tendencia clara del mercado: incluso con salarios competitivos y beneficios atractivos, la disposición a cambiar de empleo sigue siendo elevada, en un ecosistema donde las oportunidades son constantes y la movilidad forma parte de la norma.
Los perfiles más demandados
Entre los perfiles con mayor demanda destacan los Desarrolladores FullStack, valorados por su versatilidad para abordar front-end y back-end; Desarrolladores Backend, clave para la estabilidad y escalabilidad de los sistemas; Data Engineers, fundamentales para convertir grandes volúmenes de datos en decisiones estratégicas; y Analistas QA Automatizadores, responsables de asegurar calidad, eficiencia y velocidad en los ciclos de desarrollo.
Francisco Carrasco M.
También sobresalen roles críticos para la operación y el crecimiento, como Soporte TI, que evoluciona hacia especializaciones en ciberseguridad y entornos cloud; Ingenieros de Ciberseguridad, cada vez más demandados ante el aumento de los ciberataques; Jefes de Proyectos TI, Líderes Técnicos, Arquitectos de Soluciones y Consultores SAP, perfiles clave en proyectos de transformación digital y optimización de procesos en industrias estratégicas.
Para Gastón Daurat, Managing Director de Experis Chile, el escenario exige una mirada de largo plazo.
“Estamos frente a un mercado TI altamente dinámico, donde la demanda supera ampliamente la oferta. Las empresas que quieran ser competitivas deben entender que el talento tecnológico no solo se atrae con salario, sino con proyectos desafiantes, liderazgo sólido y una propuesta de valor clara que permita desarrollar carrera en un entorno de cambio permanente”.
En este contexto, la escasez de talento TI no aparece como un fenómeno coyuntural, sino como una condición estructural del mercado laboral tecnológico.
La creciente especialización de los roles, la rápida obsolescencia de habilidades y la alta movilidad de los profesionales obligan a las organizaciones a anticiparse, repensar sus modelos de gestión de personas y asumir que la competencia por capacidades clave será un rasgo permanente del futuro del trabajo.
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