En una ceremonia que conmemoró una década de avances en la reducción de brechas de género en la industria energética nacional, el Ministerio de Energía, a través de su Oficina de Género y Derechos Humanos, otorgó un reconocimiento a la empresa Suncast, por su trayectoria en el fomento de la inclusión femenina.
Francisco Carrasco M.
El galardón fue entregado de la mano de Marta Cabeza, Superintendenta de Electricidad y Combustible (SEC) y recibido por Constanza Levicán, Fundadora y CEO de Suncast, quien ha liderado la compañía bajo una visión donde la innovación tecnológica y la equidad de género avanzan de forma paralela. No obstante, para la directiva, este hito no fue solo un motivo de celebración, sino una oportunidad para analizar los desafíos urgentes que enfrenta la industria en materia de retención de talento.
Constanza Levicán, Fundadora y CEO de Suncast, durante su intervención en el evento, encendió una señal de alerta respecto a las dinámicas laborales actuales y el riesgo de retroceso que implica el fin del trabajo híbrido:
"A partir de las estadísticas publicadas, es fundamental recalcar que solo hay un 5% de operarias en el sector eléctrico, lo que se correlaciona con que el 67% de las mujeres que trabajan en la industria energética actualmente lo hacen de forma híbrida".
Francisco Carrasco M.
Para la CEO, la tendencia de las empresas de volver a esquemas completamente presenciales pone en peligro los avances logrados:
"Si quitamos la flexibilidad, van a participar menos mujeres de ese 5% que ya existe. Quería transmitir esto como una alarma a las gerencias del área de personas y recursos humanos; si volvemos a la total rigidez, la inclusión femenina en la industria de la energía va a disminuir".
Esta preocupación es compartida desde la esfera pública. El ex Subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos, presente en la ceremonia, subrayó que la equidad no es solo un imperativo ético, sino una necesidad estratégica para el país:
"Necesitamos una cantidad importante de capital humano adicional y las mujeres están llamadas a ser protagonistas en ese espacio", afirmó la autoridad, coincidiendo en que la sostenibilidad de la industria depende de condiciones que permitan a las mujeres no solo ingresar, sino permanecer en el sector. "Sin el talento que aporta el género femenino, no vamos a poder cumplir nuestra meta de descarbonización ni de transición energética".
Francisco Carrasco M.
Cabe destacar que junto a Suncast, el Ministerio de Energía distinguió a Engie, Anesco, SIEMENS, Generadora Metropolitana, Sphera, O-Energy, Celeo, el Coordinador Eléctrico Nacional, Transelec y Colbún. Con este reconocimiento, Suncast continúa demostrando que el éxito comercial y el impacto social son pilares complementarios para el futuro de la energía.
Estas políticas ya muestran resultados tangibles en el ecosistema. Francisca Valenzuela, Jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos, destacó que Suncast representa el "efecto ideal" que buscan las políticas estatales ya que en la última Feria Laboral Energía+Mujeres, descubrieron con gratitud que la representante enviada por la startup era una profesional que había encontrado su puesto, precisamente, en la versión anterior del evento.
"Ese es el efecto que queremos generar: espacios de valor y compromisos reales con la empleabilidad de las mujeres, una causa que en Suncast tienen sumamente clara".
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