Siemens consolida su marca empleadora entre el talento sub-35 en el Top of Mind Index 2026

La capacidad de una organización para mantenerse vigente ante las nuevas generaciones es un indicador crítico de sostenibilidad corporativa. Siemens Chile reafirmó su posición estratégica al ser reconocida como una de las compañías más aspiracionales para profesionales jóvenes, validando un modelo de gestión basado en innovación y reputación.

Top of Mind Index es un ranking regional que evalúa la percepción de marca empleadora, identificando las empresas más atractivas para jóvenes profesionales sub-35 en Latinoamérica, consolidándose como referencia en análisis corporativo.

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Validación de la estrategia corporativa y reputacional

Este reconocimiento deriva del Top of Mind Index (TOM) Chile 2026, estudio regional que evalúa cuantitativamente la percepción de marca empleadora. La compañía alcanzó el puesto N°62 entre las 200 empresas más valoradas por el segmento sub-35, destacando su relevancia actual.

Dicho posicionamiento se sustenta en dos pilares que atraen al capital humano emergente, según la encuesta realizada a más de 10.100 jóvenes. Los resultados priorizaron el interés en la industria tecnológica como factor principal de elección, seguido inmediatamente por la sólida reputación institucional de la firma.

Al respecto, Christian Candela, CEO de Siemens Chile, analiza este logro como la confirmación de que la apuesta por sectores estratégicos y sostenibilidad se alinea con las expectativas de la fuerza laboral emergente, validando su evolución corporativa.

“Formar parte de este estudio representa una validación de nuestro trabajo en materia de desarrollo tecnológico y sostenibilidad. Siemens tiene una larga presencia en Chile y ha contribuido de manera constante al fortalecimiento de sectores estratégicos para la economía nacional. Ser reconocidos por las nuevas generaciones reafirma el valor de esa trayectoria y nos impulsa a seguir evolucionando”.

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TabuladoAdmin

Flexibilidad y propósito: Los drivers de la nueva fuerza laboral

La atracción de talento actual prioriza la propuesta de valor y el equilibrio vital, superando la visión tradicional de compensación económica. El estudio evidencia que los profesionales jóvenes valoran organizaciones con proyección sólida, capacidad de innovación y un compromiso tangible con la transformación sostenible del país.

En cuanto a gestión de talento, María Soledad Rodríguez, People & Organization Head de Siemens Chile, destaca cómo la estructura organizacional se adaptó a las demandas de bienestar, identificando el equilibrio como un factor crítico para las decisiones de carrera.

“ Para los jóvenes talentos, la flexibilidad laboral es un factor relevante al momento de elegir dónde trabajar, ya que permite un equilibrio sostenible entre la vida personal y el desarrollo profesional, con un impacto directo en su bienestar”.

Convergencia entre legado e innovación digital

Con más de 110 años en el mercado, la firma integra su legado con la era digital mediante las áreas “Smart Infrastructure” y “Digital Industries”. Esta dualidad ofrece soluciones tecnológicas de eficiencia y sostenibilidad, consolidándola como proveedor clave en minería, energía e infraestructura.