R&Q Ingeniería recibió un importante reconocimiento durante la Cena Anual de Women in Mining (WIM) Chile, instancia en la que la organización premió a la compañía por contar con el mayor porcentaje de ejecutivas con reporte directo a la Gerencia General en 2025 (60%).
Columnas al director
El hito evidencia el trabajo que R&Q ha impulsado para fortalecer el liderazgo femenino y avanzar en prácticas más equitativas en un sector históricamente masculinizado.
Agustín Cabañas, Gerente General de R&Q Ingeniería, destacó que:
“Este premio reafirma nuestro compromiso con abrir más espacios de desarrollo y visibilidad para las mujeres, consolidando una cultura interna que potencia su talento y contribuye al progreso de la industria”.
Durante este año, la empresa formalizó una alianza estratégica con WIM Chile, enfocada en promover el desarrollo profesional femenino, impulsar iniciativas de inclusión y fomentar la visibilización de mujeres en roles estratégicos. Esta colaboración ha permitido avanzar en una agenda conjunta orientada a ampliar la participación femenina en los equipos de ingeniería y minería.
Francisco Carrasco M.
Talento femenino
En paralelo, R&Q ha desarrollado una estrategia para atraer talento femenino desde universidades y el mercado profesional, lo que ha permitido aumentar la presencia de mujeres liderando contratos y proyectos con grandes compañías como Codelco y BHP.
Isabel Besoain, Gerenta de Personas, señaló por su parte:
“Estamos fortaleciendo alianzas y espacios que permiten abrir oportunidades reales de crecimiento para mujeres que quieren desarrollarse en la industria”.
Francisco Carrasco M.
La empresa también destaca por su estructura organizacional con fuerte participación femenina en la toma de decisiones, incluyendo la presidencia del Directorio —a cargo de Tina Rosenfeld— y un Comité Ejecutivo con cinco mujeres gerentas.
De cara a 2026, R&Q proyecta consolidar las iniciativas impulsadas desde 2024, entre ellas asegurar ternas equitativas en reclutamiento, fortalecer políticas inclusivas y seguir promoviendo una cultura donde la diversidad sea un pilar para la excelencia técnica y la sostenibilidad del negocio.
De cara a 2026, R&Q proyecta consolidar las iniciativas impulsadas desde 2024, entre ellas asegurar ternas equitativas en reclutamiento, fortalecer políticas inclusivas y seguir promoviendo una cultura donde la diversidad sea un pilar para la excelencia técnica y la sostenibilidad del negocio.
Asimismo, la compañía continuará impulsando charlas, participación en organismos del sector y trabajo con universidades, con el objetivo de posicionarse como un espacio atractivo para el desarrollo profesional femenino y para futuras generaciones que buscan crecer en la industria.
