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En Chile, la maternidad todavía puede afectar la continuidad laboral de muchas mujeres, no por falta de talento, sino porque los cuidados siguen distribuidos de manera desigual.

La innovación, la resiliencia y la capacidad de adaptación definen el éxito, integrar diversidad en los equipos no es solo una cuestión de equidad. Es, cada vez más, una condición necesaria para competir.

Porque la minería del futuro no solo dependerá de los minerales que el mundo necesita para la transición energética. También dependerá de la capacidad de la industria para incorporar todo el talento disponible.

En el décimo aniversario del programa “Energía + Mujeres”, la empresa chilena fue distinguida por su impulso a la empleabilidad femenino en el sector energético.

Necesitamos que más mujeres lideren investigaciones, dirijan equipos y formen a las próximas generaciones. No como una concesión, sino como el reconocimiento natural de su aporte.

Para Endress+Hauser, la conmemoración de marzo no es solo una fecha en el calendario, sino un hito para evaluar la madurez de una transformación que comenzó hace años.

Hoy las empresas están creando condiciones más seguras, con mentorías, políticas de conciliación y una mirada estratégica sobre la diversidad. No es solo una agenda de equidad: es una decisión de futuro y sostenibilidad.

Impulsar vocaciones científicas en niñas y jóvenes no solo contribuye a reducir brechas históricas, sino que también fortalece el desarrollo del conocimiento, la innovación y el progreso del país.

Las mujeres emprendedoras no necesitan ser descubiertas. Necesitan que el ecosistema evolucione al mismo ritmo que sus negocios. En América Latina y el Caribe, el emprendimiento femenino ya no es una promesa: es una realidad. Según el estudio de Mastercard Empoderamiento para Todas: Apoyando a Mujeres Emprendedoras, el 75% de