Experis

Estrategia, gobernanza y formación continua son aspectos fundamentales para potenciar la productividad en la era de la automatización.

Un reporte de Experis, marca de ManpowerGroup, identifica a desarrolladores, especialistas en datos y seguridad digital entre los perfiles más requeridos, en un escenario donde pese a las condiciones competitivas del sector se advierte una alta dificultad para encontrar talento especializado.

De acuerdo con el informe Experis Tech Talent Outlook, elaborado por Experis, el país se encuentra dentro de los primeros 10 con mayores expectativas de contratación en esta materia, superando el 30% obtenido para los últimos meses del 2025.

Mientras la nueva Ley Marco de Ciberseguridad redefine los estándares en Chile, el reporte Perspectivas CIO 2025 de Experis revela que un 77 % de las organizaciones a nivel global incrementará su inversión en esta área, impulsando una transformación cultural y tecnológica.

En este selecto grupo destacan los CEOs de reconocidas compañías como Banco de Chile, LATAM Airlines, SMU, ENAP, NotCo, Coca-Cola, PepsiCo, Natura, Colbún y Rosen, entre otros.

El informe de Experis también reveló que un 68% está expandiendo su infraestructura en la nube y un 67% acelerando la adopción de tecnologías de inteligencia artificial (67%)

Jorge Gamero, en su columna, resalta la necesidad de transformar el crecimiento laboral en Chile en desarrollo sostenible, apostando por talento digital, innovación y colaboración público-privada.

Hoy es el momento de apostar decididamente por la innovación y el desarrollo del capital humano en Chile como prioridad, dice el vocero.

La aceleración digital, la escasez de talento especializado y la transición hacia modelos de negocio más sostenibles son algunos de los principales desafíos que enfrentará el mercado laboral en 2025