Jorge Gamero

Las proyecciones de empleo para el cuarto trimestre en el sector TI de nuestro país alcanzan un índice neto de 38%, el doble que lo mostrado en el tercer Q, de acuerdo con el reporte MEOS que ManpowerGroup realiza en 42 países.

Los pilares en los que se basa un líder disruptivo son más convencionales de lo que se podría pensar.

La rápida evolución de la tecnología permite que ciertos puestos en el área tecnológica alcancen altas cifras de remuneración. Sin embargo, en muchos casos la demanda supera la oferta para estos en nuestro país.

Las expectativas de empleo neto para el tercer trimestre de 2024 son del 7%, un 3% menos que el Q2. El sector más competitivo en Chile es Transporte, Logística y Automotriz con un NEO de 40%.

La escasez de talento generalizada ha hecho que éste sea más apreciado que nunca por las empresas. En lo referente al área tecnológica, una de las más impactadas por la dificultad al conseguir perfiles calificados, son 3 los cargos que serán los más cotizados de aquí a 5 años.

Tener habilidades blandas será fundamental para que los talentos sean más empleables. En promedio, los salarios superan los CLP $2.100.000.

El uso de IA, como ChatGPT, es una de las principales preocupaciones de ojalá pronto se establezca un marco regulatorio para estas herramientas, su correcto uso y así evitar riesgos de seguridad.

Es una nueva tendencia que permite a las empresas tecnológicas y a los talentos colaborar independiente del país en que se encuentren. Esto permitirá enfrentar mejor la amplia oferta del sector, considerando que para 2025 habrá 149 millones de nuevos trabajos digitales.