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El futuro del reclutamiento no será solo digital, sino híbrido, combinando eficiencia tecnológica con criterio humano. Las empresas que entiendan ese equilibrio serán las que realmente logren atraer y retener al mejor talento.

Aunque hay avances legislativos, como la futura Ley de Protección de Datos, los vacíos aún son muchos. En este escenario, la prevención no puede esperar