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Muchas veces, el verdadero valor del hunting no está en encontrar personas disponibles, sino en detectar talento que ni siquiera sabía que estaba dispuesto a cambiarse.

Al final, cada proceso de selección es una promesa. Y en un entorno donde la marca empleadora se construye en cada detalle, cumplirla ya no es opcional.

Muchas veces el principal límite no es externo, sino interno, y plantea la importancia de fortalecer la seguridad profesional, comunicar el propio impacto y negociar desde la conciencia del valor que se aporta.

Estamos frente a una oportunidad histórica para redefinir la alta dirección y construir organizaciones más diversas, estratégicas y sostenibles, destaca la vocera.