ASUS volvió a integrar la lista World’s Best Employers 2026 de Forbes, con lo que suma diez años consecutivos de reconocimientos de este tipo. La clasificación, desarrollada por Forbes y Statista, considera encuestas independientes a más de 300,000 participantes de más de 50 países y más de 5 millones de evaluaciones recopiladas durante tres años.
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Forbes y Statista sustentan el ranking en más de 5 millones de evaluaciones
La metodología considera evaluaciones de empleados y público, y distingue a organizaciones que mantienen altos niveles de confianza y recomendación entre sus trabajadores. ASUS precisa que los diez años consecutivos contabilizan también iteraciones anteriores de World’s Best Employers y otros reconocimientos relacionados de Forbes.
S.Y. Hsu, co-CEO de ASUS, relacionó los cambios internos de la compañía con el avance de la inteligencia artificial y las nuevas capacidades que deben desarrollar los trabajadores.
“La inteligencia artificial está transformando no solo lo que construimos, sino también cómo trabajamos [...] ASUS creó nuestro Gen AI Committee para asegurarnos de que nuestra gente tenga las herramientas, la capacitación y el apoyo necesarios para seguir aprendiendo, seguir innovando y mantenerse competitiva a medida que avanza la era de la IA. [...] Nos honra ser reconocidos nuevamente por Forbes World’s Best Employers en 2026”.
Hsu indicó además que ASUS creó hace tres años su Gen AI Committee para entregar herramientas, capacitación y apoyo a sus equipos frente a la adopción de esta tecnología. El ejecutivo también vinculó el reconocimiento de Forbes con la inversión de largo plazo de la compañía en sus trabajadores.
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ASUS amplía la capacitación y las herramientas internas de inteligencia artificial
La compañía dispone de un Gen AI Committee encargado de orientar la implementación responsable de inteligencia artificial y las prácticas internas asociadas a su uso. A esto suma ASUS AI Hub, una plataforma que reúne recursos y herramientas de IA, además de programas de capacitación enfocados en desarrollar habilidades aplicables al trabajo cotidiano.
ASUS también utiliza encuestas y foros internos para recoger opiniones de sus empleados, junto con recursos basados en IA destinados al trabajo y la colaboración entre equipos. Paralelamente, desarrolla componentes reutilizables, metodologías, recursos de datos y capacidades de validación que pueden compartirse entre distintas áreas de la organización.
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La empresa complementa estas medidas con programas de concientización en ciberseguridad, trabajo colaborativo e inclusión, además de iniciativas vinculadas con sostenibilidad y comunidades. Estas acciones forman parte de las políticas laborales que ASUS presentó junto con su incorporación a la edición 2026 del ranking de Forbes.
