En un entorno empresarial cada vez más dinámico, tecnológico y global, las organizaciones están llamadas no solo a innovar en sus productos, sino también en su forma de relacionarse con las personas. Hoy, más que nunca, entendemos que la diversidad y la inclusión no son cumplir con la normativa para un beneficio adicional: son un requisito para fortalecer equipos, y con ello, construir empresas sostenibles, humanas y competitivas.
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La igualdad de oportunidades no es un objetivo aislado, es una parte esencial de nuestra cultura corporativa. La presencia de mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y profesionales de distintas generaciones y culturas no solo amplía miradas, sino que enriquece la toma de decisiones, mejora la innovación y crea ambientes laborales más justos y diversos. Por eso, hemos construido una política de diversidad e inclusión que no se declara: se practica. La diversidad genera valor, y la inclusión lo convierte en acción.
Con orgullo, podemos decir que hemos avanzado de manera sostenida en la incorporación de mujeres en nuestra compañía, representan el 41% de nuestra dotación y un 32% de los cargos de management, cifras que reflejan un trabajo serio, constante y acompañado de objetivos que buscan la equidad en la incorporación de mujeres en posiciones de liderazgo, el cierre de brechas salariales, entre otras. Y este compromiso lo hemos extendido más allá de nuestras instalaciones, un ejemplo, es el apoyo que brindamos a las mujeres afectadas por los incendios de Santa Olga y Valparaíso, también a hogares de adulto mayor, porque sabemos que el sector privado tiene un rol social que cumplir en momentos de crisis.
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La participación de los jóvenes en Legrand también es un pilar que fortalecemos con programas de pasantías, alianzas con instituciones educativas y un trabajo profundo con Inspiring Girls, que permite a niñas y jóvenes conocer referentes femeninos en el mundo profesional. Creemos en la mentoría y en programas de desarrollo local, regional e internacional, en el aprendizaje continuo y en abrir espacios para que los talentos emergentes puedan crecer en una organización que, apuesta por ellos y su liderazgo acompañando su trayectoria, preparándolos para desafíos presentes y futuros.
Mucho antes de que la ley lo exigiera, incorporamos personas con discapacidad a sus equipos. Este avance, iniciado el año 2014, no solo marcó un precedente interno, sino que evidenció una mirada que nos hizo entender el trabajo como un espacio de derechos y oportunidades para crecer con las capacidades y talentos de cada persona.
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La existencia de un Comité de Diversidad e Inclusión llamado Elle@legrand transversal a todas las áreas, refuerza este enfoque: las decisiones se construyen colectivamente y con sensibilidad a las distintas realidades dentro de la compañía.
La diversidad y la inclusión no se decretan: se construyen día a día con coherencia y voluntad sostenida. En Legrand avanzamos con esa convicción, donde cada persona pueda crecer, aportar desde su autenticidad y acceder a verdaderas oportunidades, confiando en el talento y las diferencias que enriquecen los equipos en torno a la pluralidad. Porque la diversidad no es solo un principio corporativo, sino una ventaja competitiva y, sobre todo, la base para crear un mejor lugar para trabajar.
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