La participación femenina en las disciplinas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) es un tema de creciente importancia en el ámbito corporativo y tecnológico.
Columnas al director
A pesar de los progresos alcanzados, el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial señala que aún hay desafíos significativos por superar, especialmente en América Latina y específicamente en Brasil, que ha logrado avanzar del puesto 94 al 57 en la clasificación mundial de equidad de género.
En la actualidad, solo un 12,4% de los puestos de liderazgo en el sector tecnológico son ocupados por mujeres, a pesar de que representan el 36,6% de los estudiantes en estas áreas. Esta brecha se extiende a la participación global de mujeres en STEM, donde solo el 35% de los graduados son femeninos. Esta disparidad no solo impacta negativamente en la innovación y el desarrollo tecnológico, sino que también representa pérdidas millonarias para las economías de ingresos bajos y medianos.
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Estrategias para una mayor inclusión
Para revertir esta tendencia, es esencial adoptar medidas concretas que fomenten la inclusión y participación de las mujeres en STEM. Entre las estrategias más efectivas se encuentran:
- Modelos a seguir: La presencia de mujeres exitosas en campos STEM actúa como un poderoso motivador para las futuras generaciones. Es crucial promover y visibilizar estos ejemplos en diversos ámbitos, desde el empresarial hasta el educativo y familiar.
- Iniciativas de diversidad, equidad e inclusión: Las compañías tecnológicas deben priorizar la diversidad en sus equipos. Programas dirigidos a niñas y mujeres desde la educación básica hasta la universitaria pueden cambiar percepciones y abrir caminos hacia carreras tecnológicas.
- Apoyo de recursos humanos: La colaboración entre los departamentos de Recursos Humanos y Diversidad, Equidad e Inclusión es vital para atraer y retener talento femenino en STEM, enfocándose en la capacitación y la creación de oportunidades.
- Liderazgo inclusivo: Los líderes tienen un papel fundamental en la promoción de un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, donde las diferencias se valoran y se ofrecen igualdad de oportunidades y condiciones laborales.
- Educación innovadora: Es imprescindible romper con los estereotipos desde la infancia, promoviendo la participación de las niñas en áreas de ciencia y tecnología y ofreciendo una educación que fomente la igualdad de género.
Francisco Carrasco M.
La inclusión de las mujeres en STEM no es solo una cuestión de equidad, sino también un imperativo económico y social. Empoderar a las mujeres para que participen activamente en estos campos es esencial para el desarrollo de sociedades más justas, innovadoras y prósperas. La tarea es compleja y requiere el compromiso conjunto de instituciones educativas, empresas y la sociedad en su conjunto.
¿Qué medidas concretas consideras que podrían acelerar la inclusión de las mujeres en los campos de STEM en el entorno laboral o educativo?
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