Impulso a la diversidad: Estrategias para elevar la participación femenina en puestos de liderazgo STEM
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Impulso a la diversidad: Estrategias para elevar la participación femenina en puestos de liderazgo STEM

La participación femenina en las disciplinas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) es un tema de creciente importancia en el ámbito corporativo y tecnológico.

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A pesar de los progresos alcanzados, el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial señala que aún hay desafíos significativos por superar, especialmente en América Latina y específicamente en Brasil, que ha logrado avanzar del puesto 94 al 57 en la clasificación mundial de equidad de género.

Global Gender Gap Indez | Créditos Foro Económico Mundial

En la actualidad, solo un 12,4% de los puestos de liderazgo en el sector tecnológico son ocupados por mujeres, a pesar de que representan el 36,6% de los estudiantes en estas áreas. Esta brecha se extiende a la participación global de mujeres en STEM, donde solo el 35% de los graduados son femeninos. Esta disparidad no solo impacta negativamente en la innovación y el desarrollo tecnológico, sino que también representa pérdidas millonarias para las economías de ingresos bajos y medianos.

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Estrategias para una mayor inclusión

Para revertir esta tendencia, es esencial adoptar medidas concretas que fomenten la inclusión y participación de las mujeres en STEM. Entre las estrategias más efectivas se encuentran:

  1. Modelos a seguir: La presencia de mujeres exitosas en campos STEM actúa como un poderoso motivador para las futuras generaciones. Es crucial promover y visibilizar estos ejemplos en diversos ámbitos, desde el empresarial hasta el educativo y familiar.
  2. Iniciativas de diversidad, equidad e inclusión: Las compañías tecnológicas deben priorizar la diversidad en sus equipos. Programas dirigidos a niñas y mujeres desde la educación básica hasta la universitaria pueden cambiar percepciones y abrir caminos hacia carreras tecnológicas.
  3. Apoyo de recursos humanos: La colaboración entre los departamentos de Recursos Humanos y Diversidad, Equidad e Inclusión es vital para atraer y retener talento femenino en STEM, enfocándose en la capacitación y la creación de oportunidades.
  4. Liderazgo inclusivo: Los líderes tienen un papel fundamental en la promoción de un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, donde las diferencias se valoran y se ofrecen igualdad de oportunidades y condiciones laborales.
  5. Educación innovadora: Es imprescindible romper con los estereotipos desde la infancia, promoviendo la participación de las niñas en áreas de ciencia y tecnología y ofreciendo una educación que fomente la igualdad de género.
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La inclusión de las mujeres en STEM no es solo una cuestión de equidad, sino también un imperativo económico y social. Empoderar a las mujeres para que participen activamente en estos campos es esencial para el desarrollo de sociedades más justas, innovadoras y prósperas. La tarea es compleja y requiere el compromiso conjunto de instituciones educativas, empresas y la sociedad en su conjunto.

¿Qué medidas concretas consideras que podrían acelerar la inclusión de las mujeres en los campos de STEM en el entorno laboral o educativo?

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Juan Andrés

Escribo un poco aquí y otro poco en pisapapeles.net