Schneider Electric alcanzó a través de su Fundación la meta global de más de 1 millón de personas capacitadas en gestión de energía mediante sus programas y alianzas educativas gratuitas.
Francisco Carrasco M.
Prevista inicialmente para fines de 2025, la meta se logró con dos trimestres de anticipación, reafirmando el compromiso de la compañía con la inclusión social, la educación técnica y el desarrollo de competencias clave para la transición energética.
Este logro fue posible gracias al proyecto Youth Education & Entrepreneurship (YEE), creado en 2009 y presente en más de 60 países, que promueve acceso a formación técnica, habilidades digitales, impulso al emprendimiento y concientización climática.
Francisco Carrasco M.
Schneider Electric impulsa el desarrollo de las llamadas green skills —competencias relacionadas con energía limpia, automatización, electrificación y digitalización— a través de cursos gratuitos, tanto presenciales como en la plataforma online Schneider Electric University, ampliando así el acceso global al conocimiento técnico.
En apoyo a esta agenda, Rafael Segrera, presidente de Schneider Electric para América del Sur, lidera el grupo de trabajo “Empleos y Habilidades Verdes” de la iniciativa Sustainable Business COP30, de la Confederación Nacional de la Industria (CNI):
“Superar la meta de capacitar a 1 millón de personas demuestra el impacto de nuestra estrategia y de nuestro programa de acceso a la formación. Más allá de la cifra, este resultado representa oportunidades reales para personas de diversos contextos sociales y confirma que la educación puede ser un puente entre la empleabilidad y el progreso sostenible de las comunidades”.
Francisco Carrasco M.
Educación inclusiva con protagonismo en América del Sur
América del Sur ha tenido un rol fundamental en el cumplimiento de esta meta, al concentrar el 18% del total global con más de 185 mil personas capacitadas. De estas, más de 3.700 son en Chile, donde las acciones se coordinan en asociación con instituciones estratégicas como el CEDUC, Red Maestra y Belén Educa.
La contribución educativa de Schneider Electric en América del Sur se refleja en proyectos innovadores que democratizan el acceso al conocimiento técnico y fortalecen la empleabilidad:
- Barco Escuela Samaúma: escuela flotante que recorre comunidades ribereñas en la Amazonía llevando formación técnica.
- Entrenamiento con ETECs: estudiantes reciben instrucción práctica en instalaciones de Schneider Electric en áreas como energía, automatización y eficiencia.
- Educación en el sistema penitenciario: en alianza con el Centro Universitario de Lins (UNILINS) y la Secretaría de Administración Penitenciaria (SAP), el programa ha llevado formación técnica a 32 escuelas en unidades carcelarias.
- Programas para mujeres en situación de vulnerabilidad: en cooperación con AFESU (Brasil) y JUANFE (Colombia), se impulsa la formación profesional y la empleabilidad femenina.
Francisco Carrasco M.
“Creemos que el conocimiento es un derecho fundamental y, al igual que la energía, debe estar al alcance de todos. Garantizar el acceso a la educación y al desarrollo de habilidades es esencial para que la transición energética ocurra de forma justa e inclusiva”.
Francisco Carrasco M.
