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La incorporación de prácticas sostenibles en toda la cadena de valor permite a las empresas mejorar su eficiencia operativa, reducir costos y acceder a financiamiento preferente, dice la vocera.

¿Por qué, teniendo a tantas colaboradoras altamente capacitadas en nuestro sector, siguen tan poco representadas en los niveles estratégicos?, destaca Caicedo en su columna.

Si bien se han realizado varios esfuerzos a nivel nacional en los últimos años, se hace necesario reforzar las acciones con miras a reducir la brecha de género en el mundo STEM, opina Toselli.

Pantoja destaca que ojalá muchas más mujeres puedan vivir esta experiencia de emprender, y que entre todos y todas las ayudemos a lograrlo.

El futuro de la minería será verdaderamente inclusivo cuando las mujeres accedan a las mismas oportunidades de desarrollo y liderazgo que los hombres, destaca la vocera.

Marihen Palma, subgerente de Marketing y Comunicaciones de Volvo Chile, destacó las diferentes iniciativas que lidera el programa Iron Women para impulsar el liderazgo femenino en el transporte.

La vocera dice que solo el 40% de las empresas aún se encuentra en etapas iniciales de implementación de políticas de inclusión, y solo un 13% cuenta con iniciativas consolidadas.

Potenciar la participación laboral femenina no solo es una cuestión de equidad, sino también una herramienta clave para reactivar nuestra economía

Macarena Molina, en su columna, destaca los avances en equidad en la industria TI, pero alerta sobre la baja representación femenina. Llama a fomentar referentes y políticas concretas para impulsar la inclusión real.