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La diversificación de género en los equipos aporta creatividad, mejora la toma de decisiones y potencia la innovación, ambos factores determinantes en un sector que evoluciona constantemente

La empresa en colaboración con Genias reunieron a destacadas mujeres y líderes sociales del ámbito STEM en un desayuno que reafirmó el compromiso con la promoción y capacitación del talento femenino en la industria tecnológica.

Con un significativo número de mujeres en su gestión diaria, como resultado natural por capacidad y mérito, sin sesgos predefinidos, la integración de mujeres en la compañía obedece al reconocimiento del impacto positivo de ellas en la industria.

En Latinoamérica, la empresa de origen sueco, cuenta con el 54% de mujeres en posiciones de liderazgo o gerenciales, lo que destaca su compromiso con la equidad y el desarrollo profesional de su equipo femenino.

Según la CMF, la participación de las mujeres en los directorios de empresas en Chile ha mejorado en los últimos 6 años, aunque todavía se considera baja en comparación con estándares internacionales.

La vocera destaca que a pesar de los avances en equidad de género, las mujeres aún no acceden y utilizan productos de seguros en la misma medida que los hombres

El encuentro, que tenía como objetivo destacar la labor de las mujeres en el área TI, contó con la participación de la Gerente de Continuidad de Negocios de TI de SMU; la Subgerente de Operaciones y Tecnología de Arauco y la CEO de Fundadoras.

La entrevistada nos habló sobre su experiencia trabajando como mujer en la industria tecnológica, que ha sido positiva pero también desafiante por ser un sector muy masculino, pero donde esta muy orgullosa de la inclusión y la diversidad que ofrece Motorola a sus empleados.

La ejecutiva destacó que hoy en la industria se ven más mujeres desempeñando roles técnicos y asumiendo responsabilidades de liderazgo, y la mujer actual está más empoderada para estos desafíos.