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Las mujeres han ganado cada vez más espacio en la minería chilena, impulsadas por políticas inclusivas, cambios culturales y el compromiso del sector público y privado.

Sin embargo, esto no significa que mejorar la permisología implique sacrificar estándares. Podemos y debemos encontrar un equilibrio..

La incorporación de prácticas sostenibles en toda la cadena de valor permite a las empresas mejorar su eficiencia operativa, reducir costos y acceder a financiamiento preferente, dice la vocera.

¿Por qué, teniendo a tantas colaboradoras altamente capacitadas en nuestro sector, siguen tan poco representadas en los niveles estratégicos?, destaca Caicedo en su columna.

Si bien se han realizado varios esfuerzos a nivel nacional en los últimos años, se hace necesario reforzar las acciones con miras a reducir la brecha de género en el mundo STEM, opina Toselli.

Pantoja destaca que ojalá muchas más mujeres puedan vivir esta experiencia de emprender, y que entre todos y todas las ayudemos a lograrlo.

El futuro de la minería será verdaderamente inclusivo cuando las mujeres accedan a las mismas oportunidades de desarrollo y liderazgo que los hombres, destaca la vocera.

Marihen Palma, subgerente de Marketing y Comunicaciones de Volvo Chile, destacó las diferentes iniciativas que lidera el programa Iron Women para impulsar el liderazgo femenino en el transporte.

La vocera dice que solo el 40% de las empresas aún se encuentra en etapas iniciales de implementación de políticas de inclusión, y solo un 13% cuenta con iniciativas consolidadas.