8M

Ingrid Barahona, en su columna, resalta que la nueva Ley de Protección de Datos facilitará el acceso al crédito, beneficiando especialmente a mujeres y promoviendo una inclusión financiera más equitativa en Chile.

Mackarena Gallardo, en su columna, destaca que atraer talento femenino no es solo equidad, sino ventaja competitiva. Insta a las empresas a fomentar inclusión, flexibilidad y desarrollo para mujeres líderes.

Buk analiza en su estudio 2025 las brechas de género en el trabajo, destacando desafíos en estrés, salario, teletrabajo y liderazgo femenino.

La diversificación de género en los equipos aporta creatividad, mejora la toma de decisiones y potencia la innovación, ambos factores determinantes en un sector que evoluciona constantemente

La empresa en colaboración con Genias reunieron a destacadas mujeres y líderes sociales del ámbito STEM en un desayuno que reafirmó el compromiso con la promoción y capacitación del talento femenino en la industria tecnológica.

Con un significativo número de mujeres en su gestión diaria, como resultado natural por capacidad y mérito, sin sesgos predefinidos, la integración de mujeres en la compañía obedece al reconocimiento del impacto positivo de ellas en la industria.

En Latinoamérica, la empresa de origen sueco, cuenta con el 54% de mujeres en posiciones de liderazgo o gerenciales, lo que destaca su compromiso con la equidad y el desarrollo profesional de su equipo femenino.

Según la CMF, la participación de las mujeres en los directorios de empresas en Chile ha mejorado en los últimos 6 años, aunque todavía se considera baja en comparación con estándares internacionales.

La vocera destaca que a pesar de los avances en equidad de género, las mujeres aún no acceden y utilizan productos de seguros en la misma medida que los hombres