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Con todo, la empleabilidad del futuro pertenece a quienes se atreven a aprender, reinventarse y salir de la zona de confort. No importa la edad ni el cargo actual. Lo que marcará la diferencia en 2026 será la disposición al cambio.

La Ley Karin representa un cambio cultural real, pero solo si todos, tanto empleadores, trabajadores y el Estado se comprometen en hacerla efectiva, asegurando que los lugares de trabajo sean espacios de respeto, seguridad y desarrollo para todos.

Hablar de equidad de género en el ámbito laboral ya no es un lujo y menos una moda. Es una necesidad urgente, una cuestión de justicia y una estrategia poderosa que impulsa resultados concretos en las organizaciones. IA, robótica y sostenibilidad: La nueva fórmula de la energía, por Mariana de

La empresa busca consolidar su cartera de clientes, convirtiéndose en un referente en Recursos humanos con expertise en tecnología.

La ausencia de referentes femeninos en puestos de liderazgo crea un ciclo que desmotiva a las jóvenes a aspirar a roles de responsabilidad, y las brechas salariales persisten, destaca la ejecutiva.