Ley Karin

Aquellas empresas que no están considerando esta flexibilidad, estarán perdiendo oportunidades, rentabilidad y bienestar, destaca el vocero.

El desafío hoy es poder abordar la ley en su totalidad, acoger las sanciones, avanzar hacia entornos laborales sanos, seguros y, sobre todo, libres de cualquier tipo de acoso

La Ley Karin no se trata solo de cumplir con la normativa, sino de implementar cambios significativos en la cultura empresarial

La normativa que busca fomentar relaciones laborales basadas en el respeto y con un trato libre de violencia en cualquiera de sus formas tiene algunos elementos que toda persona debiera conocer.

Cecilia Undurraga de Rankmi en su columna entrega su visión respecto del compromiso que deben tomar las empresas con Ley Karin

Como recomendación principal, dice la vocera, este proceso debe centrarse en lograr una correcta comunicación desde la organización hacia los colaboradores en forma transparente.