ManpowerGroup

El 60% de las empresas en Chile enfrenta escasez de talento en sectores estratégicos. A nivel global, el 74% de los empleadores reporta dificultades para encontrar talento calificado, según el estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup.

La aceleración digital, la escasez de talento especializado y la transición hacia modelos de negocio más sostenibles son algunos de los principales desafíos que enfrentará el mercado laboral en 2025

Gastón Daurat, en su columna, resalta cómo la adopción acelerada de la IA en el trabajo exige marcos éticos y regulatorios sólidos para garantizar equidad, transparencia y seguridad en el entorno laboral.

Programas de desarrollo de carrera, liderazgo de nuevos proyectos, incentivos monetarios y flexibilidad, son algunas de las estrategias que las organizaciones están implementando al momento de atraer y retener talento sobrecalificado.

Gastón Daurat, en su columna, destaca el liderazgo de Chile en inteligencia artificial y la necesidad de cerrar la brecha de talento en TI y Data para consolidarse como un hub de innovación en la región.

Las expectativas de contratación en Chile reflejan una recuperación moderada, donde Energía y Servicios Públicos, junto con Finanzas y Bienes Raíces, lideran las intenciones de contratación.

Las proyecciones de empleo para el cuarto trimestre en el sector TI de nuestro país alcanzan un índice neto de 38%, el doble que lo mostrado en el tercer Q, de acuerdo con el reporte MEOS que ManpowerGroup realiza en 42 países.

Las expectativas de empleo neto para el cuarto trimestre de 2024 son del 8%, un punto porcentual más que el trimestre anterior.

Los pilares en los que se basa un líder disruptivo son más convencionales de lo que se podría pensar.