ManpowerGroup

Programas de desarrollo de carrera, liderazgo de nuevos proyectos, incentivos monetarios y flexibilidad, son algunas de las estrategias que las organizaciones están implementando al momento de atraer y retener talento sobrecalificado.

Gastón Daurat, en su columna, destaca el liderazgo de Chile en inteligencia artificial y la necesidad de cerrar la brecha de talento en TI y Data para consolidarse como un hub de innovación en la región.

Las expectativas de contratación en Chile reflejan una recuperación moderada, donde Energía y Servicios Públicos, junto con Finanzas y Bienes Raíces, lideran las intenciones de contratación.

Las proyecciones de empleo para el cuarto trimestre en el sector TI de nuestro país alcanzan un índice neto de 38%, el doble que lo mostrado en el tercer Q, de acuerdo con el reporte MEOS que ManpowerGroup realiza en 42 países.

Las expectativas de empleo neto para el cuarto trimestre de 2024 son del 8%, un punto porcentual más que el trimestre anterior.

Los pilares en los que se basa un líder disruptivo son más convencionales de lo que se podría pensar.

La rápida evolución de la tecnología permite que ciertos puestos en el área tecnológica alcancen altas cifras de remuneración. Sin embargo, en muchos casos la demanda supera la oferta para estos en nuestro país.

Las expectativas de empleo neto para el tercer trimestre de 2024 son del 7%, un 3% menos que el Q2. El sector más competitivo en Chile es Transporte, Logística y Automotriz con un NEO de 40%.

En el contexto de MEOS, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, uno de los resultados apuntó a que un porcentaje considerable de las compañías nacionales fomentan prácticas de trabajo flexible, las que han demostrado ser extremadamente útiles en la retención de talentos.