RRHH

Muchas veces, el verdadero valor del hunting no está en encontrar personas disponibles, sino en detectar talento que ni siquiera sabía que estaba dispuesto a cambiarse.

El desafío no es solo ocupar vacantes, sino que construir talento de manera más inclusiva y sostenible. Porque hoy, más que nunca, ese mismo talento no sobra: está desalineado. Y ahí es donde está la oportunidad.

Un nómada digital es aquel profesional que puede desempeñarse laboralmente de manera remota y desde cualquier lugar, ciudad o país, debido a que constantemente se está cambiando de ubicación. Expo Laborum Online 2026 ofrece más de 14 mil oportunidades laborales para todo LatinoaméricaLos talentos pueden acceder a las vacantes ofrecidas

Los talentos pueden acceder a las vacantes ofrecidas por más de 80 empresas nacionales y multinacionales a partir de este lunes 11 de mayo.

Al final, cada proceso de selección es una promesa. Y en un entorno donde la marca empleadora se construye en cada detalle, cumplirla ya no es opcional.

La decisión entre servicios profesionales y gestionados, por lo tanto, debe basarse no solo en “quién los ejecuta”, sino principalmente en dónde el cliente desea concentrar su enfoque: en la operación o en la estrategia que impulsa el negocio.

El C-Level del presente tiene ante sí un desafío que va más allá de adoptar herramientas digitales: debe reposicionarse como arquitecto del sentido en organizaciones cada vez más mediadas por algoritmos.

Aunque la participación femenina en cargos ejecutivos sigue siendo baja en Chile, compañías como Entelgy muestran que es posible revertir la tendencia: en su operación local, el 42% de los puestos de liderazgo está ocupado por mujeres.

Hoy 50% de trabajadores en Chile aumentaría su productividad con IA , y un 40% de los empleos globales presenta una alta exposición a la automatización.