RRHH

La adaptabilidad digital no es solo una cuestión de cumplimiento. Es una forma de construir tecnología más empática, más sostenible y con mayor impacto, destaca la vocera.

Vivimos un momento histórico en el que la tecnología dejó de ser un accesorio operativo para transformarse en la columna vertebral de prácticamente todo, es decir, la economía global, los servicios públicos y la rutina de millones de personas. La transformación digital impulsa un nuevo modelo de empleabilidad ejecutiva en

El 78% de las empresas ya mejora su eficiencia con IA, pero solo el 23% tiene un plan para escalarla.

En el entorno digital actual, la creación de una cultura de seguridad robusta dentro de las organizaciones se ha convertido en un pilar fundamental. Por esto, para Trend Micro, el éxito de esta iniciativa comienza con el respaldo de la alta dirección, quienes deben proveer el presupuesto y los recursos

Solo combinando el liderazgo con una cultura inclusiva, las organizaciones pueden tener éxito en la era global y crear lugares de trabajo donde cada generación se sienta capacitada para contribuir y prosperar.

El burnout, o agotamiento, según un reporte de Sophos, que detalla que 3 de cada 4 trabajadores lo ha experimentado. Los costos no son solo humanos, ya que el impacto puede promediar entre USD 4.000 y $21.000 por trabajador al año.

Pero esta carrera no es exclusiva para ingenieros, también se puede llegar a través de cursos técnicos, certificaciones cloud como las de AWS y Microsoft y teniendo experiencia práctica.

El ranking Most Innovative Companies premia a las empresas más innovadoras en el desarrollo de nuevos procesos, productos, servicios e iniciativas innovadoras hacia la comunidad.

WeWork y PageGroup presentan los resultados de su más reciente estudio sobre tendencias del futuro del mundo del trabajo en Latinoamérica y Chile.