RRHH

El C-Level del presente tiene ante sí un desafío que va más allá de adoptar herramientas digitales: debe reposicionarse como arquitecto del sentido en organizaciones cada vez más mediadas por algoritmos.

Aunque la participación femenina en cargos ejecutivos sigue siendo baja en Chile, compañías como Entelgy muestran que es posible revertir la tendencia: en su operación local, el 42% de los puestos de liderazgo está ocupado por mujeres.

Hoy 50% de trabajadores en Chile aumentaría su productividad con IA , y un 40% de los empleos globales presenta una alta exposición a la automatización.

La amenaza de los ciberataques, la expectativa de disponibilidad 24/7 y la posibilidad de ser reemplazados por la IA son algunos de los factores desafiantes que se deben manejar a diario contra el burnout.

La filial chilena de la multinacional reafirma su posición entre las mejores empresas de 250 colaboradores para trabajar, impulsada por una cultura centrada en las personas y la mejora continua.

A nivel local, por ejemplo, el crecimiento explosivo de su uso, así como el desarrollo de nuevas herramientas basadas en dicha tecnología, está generando en el mercado nacional una mayor demanda de estos especialistas.

La capacitación no es un gasto, es una condición básica para el desarrollo. Por lo mismo, más que eliminar el sistema, el desafío es mejorarlo.

La compañía fue premiada en la categoría por su hormigón de bajo impacto ambiental, HormiHBI, que reduce en 39% las emisiones de CO₂, respecto a la referencia nacional.

La nueva CHRO llega con la misión de impulsar y desarrollar la estrategia de personal, en consonancia con el rápido crecimiento de la empresa