RRHH

La inteligencia artificial promete productividad y eficiencia, pero también puede intensificar la carga laboral, debilitar los vínculos entre compañeros y poner en riesgo la retención del talento. El desafío para las empresas es integrar la tecnología sin perder de vista a las personas.

La ventaja no está sólo en saber utilizar una herramienta de IA, sino en comprender muy bien un problema o industria y saber cómo utilizar esa tecnología para resolverlo.

Desde IT Hunters advierten que las empresas deberán ir más allá de los currículums y las certificaciones para identificar profesionales capaces de generar resultados concretos.

Este nuevo servicio de GoodRabbit permite a las organizaciones identificar ineficiencias, oportunidades de mejora y riesgos operativos en su gestión de Workforce Management. Esto, con un análisis basado en datos reales y metodología experta.

El análisis de las respuestas, según la edad de los equipos, permite mapear los contratos psicológicos subyacentes y diseñar estrategias que conviertan la diversidad de perfiles en un motor de efectividad operativa.

Hoy casi un 45% de las empresas usa algo de IA y esto es un patrón muy similar en toda Latinoamérica, pero donde solamente el 17% está transformando su modelo de negocio con inteligencia artificial, destaca el vocero.

Un estudio de Experian identificó que las empresas chilenas ya están utilizando inteligencia artificial para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y fortalecer su eficiencia operativa.

La iniciativa acreditó con fe pública a especialistas pertenecientes a más de 30 empresas e instituciones de diversos sectores productivos del país, en el marco de las exigencias fijadas por la Ley N° 21.275 y el Sistema Nacional ChileValora.

El programa ya ha formado a más de 600 mil personas en la región y está pensado específicamente para profesionales de Marketing, Finanzas, RRHH, Operaciones y Ventas que quieren aplicar IA en su día a día, sin necesidad de saber programar.