RRHH

Según la Encuesta de Percepción de Prácticas Laborales de la Comisión Nacional de Productividad, un 62% de los trabajadores declara que las evaluaciones en su empresa “no tienen consecuencias visibles” y un 48% afirma que se realizan solo una vez al año, lo que pone bajo la lupa la forma

No debemos olvidar que lo que es accesible para una persona con discapacidad, también mejora la experiencia para el resto

En concreto, analizar los talentos, con apoyo de este tipo de herramientas, Inteligencia Artificial y Machine Learning entrega una visión profunda y predictiva del estado actual y futuro de los colaboradores

Como decía Daron Acemoglu, el desarrollo no depende solo de tener buenas instituciones, sino de tener instituciones que usen el conocimiento para ampliar las oportunidades

La compañía se diferencia en el contexto actual de negocios nacional por su capacidad para responder de forma resolutiva, en tiempos acotados, y por el control total que los clientes pueden ejercer desde el portal diseñado para optimizar su gestión.

La adaptabilidad digital no es solo una cuestión de cumplimiento. Es una forma de construir tecnología más empática, más sostenible y con mayor impacto, destaca la vocera.

Vivimos un momento histórico en el que la tecnología dejó de ser un accesorio operativo para transformarse en la columna vertebral de prácticamente todo, es decir, la economía global, los servicios públicos y la rutina de millones de personas. La transformación digital impulsa un nuevo modelo de empleabilidad ejecutiva en

El 78% de las empresas ya mejora su eficiencia con IA, pero solo el 23% tiene un plan para escalarla.

En el entorno digital actual, la creación de una cultura de seguridad robusta dentro de las organizaciones se ha convertido en un pilar fundamental. Por esto, para Trend Micro, el éxito de esta iniciativa comienza con el respaldo de la alta dirección, quienes deben proveer el presupuesto y los recursos