RRHH

Desde IT Hunters advierten que las empresas deberán ir más allá de los currículums y las certificaciones para identificar profesionales capaces de generar resultados concretos.

Este nuevo servicio de GoodRabbit permite a las organizaciones identificar ineficiencias, oportunidades de mejora y riesgos operativos en su gestión de Workforce Management. Esto, con un análisis basado en datos reales y metodología experta.

El análisis de las respuestas, según la edad de los equipos, permite mapear los contratos psicológicos subyacentes y diseñar estrategias que conviertan la diversidad de perfiles en un motor de efectividad operativa.

Hoy casi un 45% de las empresas usa algo de IA y esto es un patrón muy similar en toda Latinoamérica, pero donde solamente el 17% está transformando su modelo de negocio con inteligencia artificial, destaca el vocero.

Un estudio de Experian identificó que las empresas chilenas ya están utilizando inteligencia artificial para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y fortalecer su eficiencia operativa.

La iniciativa acreditó con fe pública a especialistas pertenecientes a más de 30 empresas e instituciones de diversos sectores productivos del país, en el marco de las exigencias fijadas por la Ley N° 21.275 y el Sistema Nacional ChileValora.

El programa ya ha formado a más de 600 mil personas en la región y está pensado específicamente para profesionales de Marketing, Finanzas, RRHH, Operaciones y Ventas que quieren aplicar IA en su día a día, sin necesidad de saber programar.

A nivel nacional, el 70,5% de las personas encuestadas considera que los empleadores deberían tenerlos en cuenta, mientras que el 90% identifica estos beneficios como elemento diferenciador para permanecer en una organización.

En definitiva, el Interim Management ofrece a las empresas una alternativa flexible para incorporar experiencia y liderazgo especializado cuando enfrentan desafíos concretos, sin asumir necesariamente un compromiso permanente.