RRHH

En concreto, analizar los talentos, con apoyo de este tipo de herramientas, Inteligencia Artificial y Machine Learning entrega una visión profunda y predictiva del estado actual y futuro de los colaboradores

Como decía Daron Acemoglu, el desarrollo no depende solo de tener buenas instituciones, sino de tener instituciones que usen el conocimiento para ampliar las oportunidades

La compañía se diferencia en el contexto actual de negocios nacional por su capacidad para responder de forma resolutiva, en tiempos acotados, y por el control total que los clientes pueden ejercer desde el portal diseñado para optimizar su gestión.

La adaptabilidad digital no es solo una cuestión de cumplimiento. Es una forma de construir tecnología más empática, más sostenible y con mayor impacto, destaca la vocera.

Vivimos un momento histórico en el que la tecnología dejó de ser un accesorio operativo para transformarse en la columna vertebral de prácticamente todo, es decir, la economía global, los servicios públicos y la rutina de millones de personas. La transformación digital impulsa un nuevo modelo de empleabilidad ejecutiva en

El 78% de las empresas ya mejora su eficiencia con IA, pero solo el 23% tiene un plan para escalarla.

En el entorno digital actual, la creación de una cultura de seguridad robusta dentro de las organizaciones se ha convertido en un pilar fundamental. Por esto, para Trend Micro, el éxito de esta iniciativa comienza con el respaldo de la alta dirección, quienes deben proveer el presupuesto y los recursos

Solo combinando el liderazgo con una cultura inclusiva, las organizaciones pueden tener éxito en la era global y crear lugares de trabajo donde cada generación se sienta capacitada para contribuir y prosperar.

El burnout, o agotamiento, según un reporte de Sophos, que detalla que 3 de cada 4 trabajadores lo ha experimentado. Los costos no son solo humanos, ya que el impacto puede promediar entre USD 4.000 y $21.000 por trabajador al año.