RRHH

Según la firma y consultora en Recursos Humanos (ESSAD), se estima que para 2030 la necesidad de especialistas certificados en TI en la región se multiplicará por 10 en comparación con 2020.

Hoy es el momento de apostar decididamente por la innovación y el desarrollo del capital humano en Chile como prioridad, dice el vocero.

La empresa tecnológica implementa acciones para potenciar la equidad de género en gerencias y jefaturas de proyectos.

Con cifrado avanzado, autenticación multi-factor y controles de acceso sólidos, las soluciones en la nube pueden proporcionar una defensa más sólida contra los ciberataques e este sector.

La incorporación de prácticas sostenibles en toda la cadena de valor permite a las empresas mejorar su eficiencia operativa, reducir costos y acceder a financiamiento preferente, dice la vocera.

Un líder que sabe influir no necesita imponer, pues la verdadera autoridad nace del respeto, no del miedo, dice el vocero.

La aceleración digital, la escasez de talento especializado y la transición hacia modelos de negocio más sostenibles son algunos de los principales desafíos que enfrentará el mercado laboral en 2025

Solo el 30% de las empresas chilenas han adoptado modelos de trabajo flexibles, que incluyen opciones como horarios adaptables, teletrabajo y esquemas híbridos, un factor clave para la adaptabilidad y la retención del talento.

Principales tendencias para 2025 en recursos humanos: marca empleadora, DEI, IA, análisis de personas y HR Business Partner.