RRHH

La aceleración digital, la escasez de talento especializado y la transición hacia modelos de negocio más sostenibles son algunos de los principales desafíos que enfrentará el mercado laboral en 2025

Solo el 30% de las empresas chilenas han adoptado modelos de trabajo flexibles, que incluyen opciones como horarios adaptables, teletrabajo y esquemas híbridos, un factor clave para la adaptabilidad y la retención del talento.

Principales tendencias para 2025 en recursos humanos: marca empleadora, DEI, IA, análisis de personas y HR Business Partner.

Es fundamental implementar estrategias que fomenten ambientes saludables, donde lo mental sea una prioridad y se promueva el desarrollo integral de los equipos

A medida que la IA se integra cada vez más en nuestras vidas, su influencia en el futuro del trabajo se hará más evidente, dice el vocero.

Las organizaciones que incluyan estas dos disciplinas en su estrategia empresarial estarán en una posición más ventajosa para potenciar la eficiencia operativa.

La tecnología está transformando a las compañías y el mercado laboral, creando nuevas oportunidades de negocio y desarrollo profesional.

Los cargos de Ciberseguridad y manejo de Datos han sido los más demandados, debido a las nuevas leyes y la necesidad de cubrir los riesgos.

Para avanzar debemos adoptar modelos educativos flexibles, ágiles y continuos, que consideren el uso de microcredenciales, señala el vocero.