Liderazgo femenino en puestos de alta dirección, por Lilian San Martín Medina de la Facultad de Ingeniería UNAB

Las mujeres que ocupan cargos directivos y de alta gerencia demuestran atributos distintivos que les permiten aportar a la gestión estratégica de las organizaciones. Estos rasgos clave del liderazgo femenino deben ser capitalizados por las empresas y la sociedad, pues representan un activo valioso para impulsar el desarrollo y la competitividad en el siglo XXI.

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Necesitamos tomar decisiones basadas en información confiable, no en intuiciones ni recetas genéricas encontradas en internet, y por sobre todo, debemos tener la capacidad de demostrar con evidencia el impacto real que estas medidas están generando.

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En primer lugar, la inteligencia emocional es una habilidad que sobresale en el perfil de las mujeres líderes. Ellas suelen tener una mayor capacidad de entender y manejar tanto sus propias emociones como las de su equipo, lo que les facilita tomar decisiones más empáticas y comunicarse de forma más efectiva. Esta destreza relacional es crucial para crear entornos laborales motivadores y de alto desempeño.

Asimismo, las ejecutivas tienden a adoptar un estilo de liderazgo más participativo y colaborativo, propiciando la involucración de los equipos y generando espacios de diálogo e inclusión. Este enfoque favorece la innovación, el compromiso organizacional y la flexibilidad para adaptarse a los cambios.

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Otro atributo relevante es la capacidad de conciliación. Dada su experiencia en equilibrar múltiples demandas entre la vida laboral y personal, las mujeres en la alta dirección desarrollan habilidades excepcionales para priorizar de forma estratégica y evitar el agotamiento. Esta competencia les brinda una ventaja competitiva en un mundo empresarial cada vez más exigente.

Adicionalmente, las ejecutivas demuestran mayor autenticidad y transparencia en su liderazgo, lo cual les permite generar confianza y respeto dentro de sus organizaciones. Esta sinceridad, aunada a su visión a largo plazo y su preocupación por el impacto sostenible, las convierte en agentes de cambio transformador.

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El liderazgo femenino aporta una combinación de capacidades que impulsan el desarrollo y la competitividad organizacional. Aprovechar este valioso potencial, desmontando los obstáculos que enfrentan las mujeres, debería ser una prioridad estratégica para las empresas y la sociedad en su conjunto. El camino está trazado, y son las propias mujeres líderes quienes tienen la oportunidad de guiar este cambio.