Por Katherine Viveros – Country Manager de Arcadis Perú (Para Perú) y Katherine Viveros – Directora de Operaciones Arcadis Chile y Perú (Para Chile)
En los últimos años, la presencia femenina en la ingeniería ha crecido de manera significativa a nivel mundial, marcando una transformación positiva en el sector. Según la UNESCO, actualmente las mujeres constituyen el 28% de los graduados en esta disciplina a nivel global. América Latina se destaca al superar este promedio, con Perú a la cabeza con un 47.5% de graduadas, mientras que Chile se encuentra rezagado con un 17%. Este progreso es un aliciente importante para enfrentar los desafíos que aún persistentes en la búsqueda de la paridad de género.
Columnas al director
Históricamente, la ingeniería ha sido un campo dominado por hombres. Sin embargo, la creciente diversidad de género ha permitido una representación más equitativa en equipos técnicos, posiciones de liderazgo y procesos de toma de decisiones. No obstante, alcanzar roles de liderazgo, acceder a oportunidades de desarrollo profesional y superar estereotipos persistentes siguen siendo retos cruciales que requieren atención para cerrar las brechas existentes.
El Foro Económico Mundial indica que solo el 12% de los puestos de responsabilidad en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son ocupados por mujeres. Aspectos como la conciliación de la vida laboral y familiar, y la falta de modelos femeninos visibles en el sector, continúan dificultando esta evolución. Por ello, es esencial seguir trabajando para eliminar estas barreras y fomentar un entorno más inclusivo.
Francisco Carrasco M.
En los países donde opera Arcadis, las mujeres han demostrado ser agentes de cambio al aportar talento, innovación y un enfoque colaborativo en la resolución de problemas. La diversidad de género enriquece el proceso creativo en la ingeniería: al integrar diversas perspectivas, se logran soluciones más completas y adaptadas a las necesidades reales de los proyectos y las comunidades impactadas.
Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión se refleja en iniciativas como programas de mentoría para mujeres, políticas de igualdad salarial, sesiones de liderazgo inclusivo y la promoción activa de mujeres en roles de liderazgo. Estas iniciativas buscan ser un referente para impulsar una mayor participación femenina en sectores estratégicos, demostrando cómo es posible abrir espacios reales de inclusión y liderazgo.
Columnas al director
A través del apoyo a comunidades como redes de mujeres profesionales, que fomentan el intercambio de conocimientos, experiencias y oportunidades de desarrollo, demostramos que la colaboración interna puede tener un impacto transformador más allá de la organización. Características como la comunicación efectiva, la empatía y la capacidad de análisis desde diferentes perspectivas contribuyen a ofrecer soluciones sostenibles y de alto impacto.
Para las nuevas generaciones de ingenieras: confíen en sus capacidades, abracen los desafíos y nunca subestimen el valor de sus ideas. No permitan que los estereotipos limiten sus sueños y asuman la responsabilidad de inspirar a otras. La ingeniería es un campo lleno de oportunidades para transformar el mundo, y sus contribuciones serán cruciales para resolver los retos más complejos que enfrentamos como sociedad. En este propósito, necesitamos más mujeres valientes, creativas y apasionadas que lideren el camino hacia un futuro más inclusivo y sostenible.
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