La diversificación de género en los equipos aporta creatividad, mejora la toma de decisiones y potencia la innovación, ambos factores determinantes en un sector que evoluciona constantemente

La empresa en colaboración con Genias reunieron a destacadas mujeres y líderes sociales del ámbito STEM en un desayuno que reafirmó el compromiso con la promoción y capacitación del talento femenino en la industria tecnológica.

Con un significativo número de mujeres en su gestión diaria, como resultado natural por capacidad y mérito, sin sesgos predefinidos, la integración de mujeres en la compañía obedece al reconocimiento del impacto positivo de ellas en la industria.

GigaGear, GreenPulse y GainLeap son soluciones innovadoras que optimizan la eficiencia y experiencia en redes.

En Latinoamérica, la empresa de origen sueco, cuenta con el 54% de mujeres en posiciones de liderazgo o gerenciales, lo que destaca su compromiso con la equidad y el desarrollo profesional de su equipo femenino.

Anunciado en el Mobile World Congress (MWC) en Barcelona, Nokia reveló que Lockheed Martin ha implementado sus soluciones 5G en la HBS.

A pesar de los grandes desafíos, la sostenibilidad también abre oportunidades para generar impactos positivos.

Según la CMF, la participación de las mujeres en los directorios de empresas en Chile ha mejorado en los últimos 6 años, aunque todavía se considera baja en comparación con estándares internacionales.

Ángel Alija, en su columna, resalta cómo la IA, la nube y la automatización están redefiniendo el negocio telco, impulsando la eficiencia y nuevas oportunidades en el segmento B2B con Oracle como aliado estratégico.