Luz María García

Durante la instancia, el gremio eligió nuevos representantes para su directorio, reconoció a sus directores salientes y aprobó cambios estatutarios orientados a fortalecer su gobernanza y su rol articulador en el ecosistema tecnológico chileno.

Frente a la creciente demanda por talento digital, incorporar a más mujeres en el ecosistema tecnológico se vuelve un factor clave para fortalecer la productividad, la innovación y el desarrollo del país.

La asociación llama a acelerar políticas de formación y reconversión laboral para enfrentar la escasez de capital humano en áreas STEM, uno de los principales límites al crecimiento y la productividad.

Mirando a 2026, el foco debe estar en fortalecer tres pilares: continuidad de las políticas digitales, formación sistemática de talento y una aproximación integral a la ciber resiliencia, destaca la vocera.

Este país tiene la oportunidad de definir su rumbo digital. Para ello, debemos comprometernos con un modelo de política pública que combine inversión, regulación inteligente, formación de talento y, por sobre todo, transparencia y datos

Con esta nueva fase, Talento Digital para Chile proyecta un modelo más estratégico y escalable, con foco en IA, datos, ciberseguridad, servicios globales, empleos de alto valor y un fuerte impulso a la participación femenina y territorial.

Los centros de datos del futuro deben ser emblema de innovación y eficiencia, no de sobreconsumo energético par un país, destaca la vocera.

Una Agenda Digital integral no es una promesa tecnológica, sino una política pública imprescindible para sostener y fortalecer la productividad, la competitividad y el bienestar del Chile que viene.

Si queremos un desarrollo más equitativo, debemos asegurar que cada empresa —sin importar su tamaño o ubicación— tenga las condiciones para digitalizarse, crecer y competir