RRHH

Bárbara Cisterna en su columna subraya que para 2024 hay desafíos en RR. HH. para atraer y mantener el talento, así como también las empresas deben sortear la inflación y el desempleo. Para esto sugiere que las empresas deben buscar flexibilidad y agilidad en un entorno de contratación dinámica.

La transformación digital está cada vez más presente en los perfiles laborales que buscan las empresas a nivel nacional. Así se desprende del Mapa del Empleo en Chile, un análisis realizado por Fundación Telefónica Movistar, en el marco de sus iniciativas de alfabetización digital.

Además de la formación profesional, los candidatos a un cargo deben poseer ciertas habilidades relacionadas con el mundo digital que son muy valoradas y requeridas por las organizaciones

Según especialistas de Red Hat, tecnologías innovadoras como la IA y la automatización están impactando directamente en procesos concretos del sector de la salud, financiero y las empresas manufactureras, entre otros

En el contexto de MEOS, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, uno de los resultados apuntó a que un porcentaje considerable de las compañías nacionales fomentan prácticas de trabajo flexible, las que han demostrado ser extremadamente útiles en la retención de talentos.

Así también, un tercio considera fundamental tener “Potencial y ganas de aprender”, mientras que un 47% se inclinó por “Experiencia comprobable”, según la encuesta.

Deel impulsa la innovación en la gestión de talentos y nóminas a través de la inteligencia artificial.

Tener una red de contactos profesionales efectiva es hoy una herramienta que puede marcar una diferencia importante entre el éxito y el fracaso laboral.

Claudio destaca que los empleados recién contratados que utilizan Gen AI pudieron realizar su trabajo un 35% más rápido, en comparación con los profesionales que no contaron con este apoyo.