RRHH

Al medir y evaluar el impacto de la gestión del cambio, es posible optimizar la toma de decisiones para mejorar los procesos, empoderar a los colaboradores y alcanzar los objetivos de negocio, destaca el vocero.

En la actualidad es más valioso un equipo que duda con método, que uno que afirma con convicción, pero sin datos, destaca el vocero.

La compañía se posiciona en el top 10 del ranking general y como número uno en el sector Telecomunicaciones, confirmando que su propuesta de valor hacia las personas es un referente en el país.

No basta con admirar el talento de las mujeres en el gaming. Es urgente cambiar las reglas. vLa diversidad no es un detalle adicional, es una condición necesaria para que la industria siga creciendo con fuerza y legitimidad.

El envejecimiento laboral no es una crisis. Es una realidad. Y como toda realidad estructural, exige rediseño, no adaptación superficial, destaca la vocera.

El liderazgo en dúo no es una receta universal. Requiere madurez emocional, autoconocimiento, capacidad de diálogo y una profunda orientación al propósito.

La clave no es correr, sino avanzar con control. Las empresas que planifican con esta lógica no solo reducirán sus riesgos, sino que lograrán resultados más sostenibles y alineados con su estrategia de negocio

María Teresa González fue reconocida por la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en la quinta edición de la distinción que premia por excelencia en la dirección de personas.

People Analytics es una oportunidad clave para convertir datos aparentemente dispersos en insights estratégicos, que permiten predecir comportamientos, identificar áreas de mejora y personalizar la experiencia de cada empleado