Tres ilusiones que sabotean el cambio organizacional en las empresas, por Alé Baza, Socio de PGX
En la actualidad es más valioso un equipo que duda con método, que uno que afirma con convicción, pero sin datos, destaca el vocero.
Entel es reconocida como una las 10 mejores empresas para trabajar en Chile
La compañía se posiciona en el top 10 del ranking general y como número uno en el sector Telecomunicaciones, confirmando que su propuesta de valor hacia las personas es un referente en el país.
El nivel más difícil: Ser mujer en el mundo gamer, por Daniela Lanas, gerente de marketing de Lenovo Chile
No basta con admirar el talento de las mujeres en el gaming. Es urgente cambiar las reglas. vLa diversidad no es un detalle adicional, es una condición necesaria para que la industria siga creciendo con fuerza y legitimidad.
Cambio Demográfico: El desafío de Retener el Talento Senior, por Camila Mohr, Gerenta General y Socia de Innspiral
El envejecimiento laboral no es una crisis. Es una realidad. Y como toda realidad estructural, exige rediseño, no adaptación superficial, destaca la vocera.
Liderar en dúo: Multiplicar posibilidades, por Marcelo Muñoz Rojas Director de Global Network Trainers
El liderazgo en dúo no es una receta universal. Requiere madurez emocional, autoconocimiento, capacidad de diálogo y una profunda orientación al propósito.
ERPs: ¿Cómo la industria chilena está migrando sus procesos sin riesgos y con visión de futuro?
La clave no es correr, sino avanzar con control. Las empresas que planifican con esta lógica no solo reducirán sus riesgos, sino que lograrán resultados más sostenibles y alineados con su estrategia de negocio
Country Manager de Statkraft Chile recibe prestigioso premio por liderazgo en la gestión de personas
María Teresa González fue reconocida por la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en la quinta edición de la distinción que premia por excelencia en la dirección de personas.
La intuición sirve, pero People Analytics es mejor para gestionar el capital humano, por Marcelo Blechman, Socio Director de Olivia
People Analytics es una oportunidad clave para convertir datos aparentemente dispersos en insights estratégicos, que permiten predecir comportamientos, identificar áreas de mejora y personalizar la experiencia de cada empleado
Del insight a la acción: El nuevo giro y rol de los RRHH en la toma de decisiones
Recursos Humanos ya no es un mero observador que registra o acompaña, es quien enciende el radar de lo que nadie más puede ver: la cultura, energía y conexión entre personas, la disposición al cambio.
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