RRHH

Oscar Autuori en su columna destaca el talento como servicio, un fenómeno en boga porque permite encontrar personal para proyectos temporales, reducir los tiempos de las contrataciones y fomentar el intercambio de conocimientos entre los equipos.

Las nuevas funcionalidades de IA en LinkedIn apuestan por transformar la manera de buscar empleo y desarrollar habilidades profesionales.

Las expectativas de empleo neto para el tercer trimestre de 2024 son del 7%, un 3% menos que el Q2. El sector más competitivo en Chile es Transporte, Logística y Automotriz con un NEO de 40%.

Si bien todos hemos disfrutado de los beneficios del trabajo híbrido, estar juntos en la oficina fomenta la interacción, la colaboración y la innovación destaca la ejecutiva.

Jeff Phipps en su columna ofrece una orientación detallada para crear una nómina eficiente, con el propósito de optimizar la competencia operativa de las empresas.

La reciente legislación, que inicialmente reduce la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales, representa una oportunidad para que las empresas redefinan su relación con el tiempo y el talento humano.

Constanza Quiñones en su columna resalta las 10 tendencias más importnates en el ámbito laboral con base en el informe "Futuro del Trabajo" desarrollado por SAP.

Bárbara Cisterna en su columna subraya que para 2024 hay desafíos en RR. HH. para atraer y mantener el talento, así como también las empresas deben sortear la inflación y el desempleo. Para esto sugiere que las empresas deben buscar flexibilidad y agilidad en un entorno de contratación dinámica.

La transformación digital está cada vez más presente en los perfiles laborales que buscan las empresas a nivel nacional. Así se desprende del Mapa del Empleo en Chile, un análisis realizado por Fundación Telefónica Movistar, en el marco de sus iniciativas de alfabetización digital.