RRHH

La rápida evolución de la tecnología permite que ciertos puestos en el área tecnológica alcancen altas cifras de remuneración. Sin embargo, en muchos casos la demanda supera la oferta para estos en nuestro país.

Como recomendación principal, dice la vocera, este proceso debe centrarse en lograr una correcta comunicación desde la organización hacia los colaboradores en forma transparente.

Pablo Muñoz en su columna comenta que el concepto «marca empleadora», es una por el cual las organizaciones se promueven a ellas mismas como una empresa atractiva en donde trabajar.

Este perfil autodidacta puede llegar a ganar hasta 3 millones de pesos líquidos al mes. Algunas organizaciones priorizan cada vez más la experiencia y el conocimiento, por sobre la trayectoria académica.

Oscar Autuori en su columna destaca el talento como servicio, un fenómeno en boga porque permite encontrar personal para proyectos temporales, reducir los tiempos de las contrataciones y fomentar el intercambio de conocimientos entre los equipos.

Las nuevas funcionalidades de IA en LinkedIn apuestan por transformar la manera de buscar empleo y desarrollar habilidades profesionales.

Las expectativas de empleo neto para el tercer trimestre de 2024 son del 7%, un 3% menos que el Q2. El sector más competitivo en Chile es Transporte, Logística y Automotriz con un NEO de 40%.

Si bien todos hemos disfrutado de los beneficios del trabajo híbrido, estar juntos en la oficina fomenta la interacción, la colaboración y la innovación destaca la ejecutiva.

Jeff Phipps en su columna ofrece una orientación detallada para crear una nómina eficiente, con el propósito de optimizar la competencia operativa de las empresas.