Automatizar el trabajo... no el criterio, por Omar Salinas Silva, Director Ingeniería Civil Informática Advance de la UNAB
Por Omar Salinas Silva, Director Ingeniería Civil Informática Advance de la UNAB. | Créditos: UNAB

Automatizar el trabajo... no el criterio, por Omar Salinas Silva, Director Ingeniería Civil Informática Advance de la UNAB

Funciona solo. La frase parece cerrar la conversación cuando debería abrirla. Porque una cosa es comprar una máquina que haga el trabajo y otra, muy distinta, es dejar de saber si lo hace bien. Esa diferencia debería estar en el centro del entusiasmo por la inteligencia artificial física.

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Durante siglos hemos construido instituciones para gobernar la concentración del poder político y económico. El poder de estructurar nuestros entornos digitales es más reciente, y sus contrapesos todavía están en construcción.

El 15 de septiembre de 2026, Agility Robotics presentó Digit 5, un humanoide diseñado, según el fabricante, para asumir más tareas y trabajar cerca de personas. Es una señal del avance de la IA física: inteligencia artificial que no solo entrega respuestas, sino que actúa sobre el mundo mediante máquinas.

Como explica IBM, los nuevos modelos buscan ampliar la capacidad de los robots para adaptarse a situaciones distintas de las ensayadas. Pero el terreno, la fricción o el desgaste pueden alterar lo aprendido en simulación. Una respuesta equivocada puede mover una carga, no solo aparecer en pantalla. Por eso, que un robot funcione en una demostración no garantiza que responda igual en cualquier fábrica. Su capacidad de adaptarse no elimina la necesidad de conocer sus límites.

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En definitiva, el dilema no es si detener o acelerar la IA, sino cómo garantizar que su desarrollo se oriente hacia la protección de las personas y las organizaciones. La pausa puede ser un lujo; la defensa, en cambio, es una urgencia impostergable.

El argumento no es frenar la automatización. La División Gabriela Mistral, una faena de cobre de Codelco, comenzó a operar con camiones autónomos en 2008, mucho antes de esta nueva generación. En 2013 la compañía destacaba beneficios de productividad y seguridad. Sacar a una persona de una tarea peligrosa no obliga a sacar su experiencia de la empresa.

Ese conocimiento también es parte de la inversión. Si la empresa elimina a quienes reconocían problemas y no conserva ese saber, ¿quién evaluará las explicaciones del proveedor? No necesita saber más que él, pero sí contar con personal propio o independiente capaz de contrastar sus recomendaciones. De lo contrario, podría terminar pidiéndole al vendedor que juzgue si lo vendido fue una buena inversión.

Ley de datos personales: ¿Por qué las flotas no deberían esperar a 2027?, por Juan Cardona, VP de Ventas LATAM, Geotab
La tecnología seguirá permitiéndonos conocer cada vez más sobre nuestras operaciones. El desafío será aprovechar esos datos y, al mismo tiempo, demostrar que sabemos administrarlos responsablemente.

Antes de aprobar la compra, pondría a prueba al comprador. Ante una detención, su equipo debería explicar qué ocurrió y qué evidencia permite volver a operar. Para eso necesita registros comprensibles, personal preparado y autoridad para decir «todavía no», aunque haya presión por producir. Esa capacidad debe complementar las protecciones técnicas, no reemplazarlas, y revisarse cuando cambien las condiciones.

La cuenta, entonces, no termina en cuántas tareas hace sola la máquina. Incluye cuánto debe seguir sabiendo la empresa para confiar en ella. Comprar inteligencia no debería ser una forma sofisticada de renunciar a la propia.

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