IBM lanzó el Mainframe Skills Council para proporcionar un lugar donde las organizaciones globales puedan fomentar una fuerza laboral capacitada, diversa y sostenible para la plataforma mainframe.
Columnas al director
Además, el Mainframe Skills Council incluye a clientes y socios de IBM, académicos, grupos de usuarios, organizaciones sin fines de lucro y comunidades abiertas que colaborarán para implementar soluciones para el desarrollo de habilidades de mainframe. Los miembros iniciales incluyen el Academic Mainframe Consortium, Albany State University, Broadcom, DNB Bank, HOGENT, M&T Bank, Northern Illinois University, Rocket Software, SHARE y 21CS.
Meredith Stowell, Vicepresidente del Ecosistema de IBM Z, destacó que:
"...como proveedor de la plataforma educativa y tecnológica de SHARE en 2024, IBM está bien posicionada para abordar los desafíos de habilidades tecnológicas actuales, a los que todas las organizaciones se enfrentan a medida que surgen nuevas innovaciones. La comunidad de mainframe ha estado trabajando para cerrar la brecha de habilidades de mainframe y hemos visto un progreso sustancial, y esto representa una oportunidad emocionante para aprovechar estos avances e impulsar a la comunidad."
Los esfuerzos de la industria para aumentar habilidades de mainframe
A medida que las empresas se adaptan a los cambios económicos del mercado y a los nuevos avances tecnológicos, las habilidades son una parte del éxito de cualquier organización. De acuerdo con el IBM Transformation Index: State of Cloud de 2022, el 56% de las empresas encuestadas adoptaron un modelo de nube híbrida. Dado que, IBM Z es parte fundamental de los entornos de nube híbrida de muchos clientes, las habilidades de mainframe serán particularmente críticas para el éxito de las empresas a medida que implementen la IA, modernicen sus aplicaciones y se centren en la transformación digital.
Jonathan Munizaga
El ‘Reporte global de habilidades de mainframe 2024: conocimientos de expertos de la industria y la educación’ de The Futurum Group, muestra una demanda continua de talento de mainframe. De hecho, en 2023, el 32% de los empleadores de mainframe encuestados contrataron entre 11 y 20 roles relacionados con mainframe y el 35% contrató más de 20 roles. Además, el 91% de los empleadores encuestados planea contratar talentos para nuevos puestos en los próximos 1 a 2 años, invirtiendo y haciendo crecer sus equipos de TI de mainframe.
La investigación también destacó el crecimiento de la fuerza laboral de mainframe a medida que la comunidad trabaja en conjunto para desarrollar habilidades. Por ejemplo, el 83% de los estudiantes encuestados están aprendiendo habilidades de mainframe a través de su universidad, y las empresas también están aprovechando los recursos disponibles para encontrar, capacitar y desarrollar talentos.
Hacer crecer el talento de mainframe
Además de ofrecer capacitación, credenciales digitales reconocidas en la industria, soporte de la comunidad académica y programas de formación para trayectorias no tradicionales, IBM también proporciona soluciones y conocimientos sobre habilidades de mainframe por medio de la comunidad global más amplia de universidades, clientes, grupos de usuarios y socios de IBM Z.
El Mainframe Skills Council reúne a organizaciones para compartir experiencias e implementar soluciones de manera colaborativa para construir una fuerza laboral global sólida para la plataforma mainframe.
Francisco Carrasco M.
Como última novedad, IBM también presentó el IBM Z Mainframe Skills Depot, una plataforma integral para acceder a capacitación en las habilidades de mainframe. Los estudiantes pueden elegir entre rutas de formación especializadas basadas en roles como administrador de sistemas, arquitecto de modernización o desarrollador de aplicaciones y acceder a más de mil horas de capacitación práctica, gratuita y con la posibilidad de avanzar a su propio ritmo para obtener credenciales digitales reconocidas en la industria.
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