RRHH

El éxito de los proyectos de IA en las empresas no depende de disponer de más tecnología, sino que de ubicar a las personas en el centro de estas iniciativas de cambio y modernización.

Mientras la tecnología promete optimizar procesos y liberar tiempo, especialistas advierten que el verdadero desafío está en cómo las organizaciones utilizan esa capacidad adicional y qué impacto tiene sobre sus equipos.

La minería del futuro dependerá cada vez más de las personas. Por ello, preparar hoy el capital humano que demandará mañana la industria es una de las inversiones más relevantes para la competitividad, sostenibilidad y crecimiento del sector.

En un mercado cada vez más competitivo, donde el talento tiene mayor capacidad de elección, las organizaciones que logren sostener esa ecuación que combina eficiencia operativa y calidad del vínculo serán las que construyan ventajas más sólidas.

Mientras las organizaciones enfrentan el desafío de convertir sus inversiones en inteligencia artificial en resultados concretos, Experis impulsa su evolución como líder global en servicios tecnológicos, respaldado por el poder del talento especializado y la experiencia humana.

Las reconocidas accederán a capacitación, mentorías y acompañamiento personalizado, además de recibir un aporte económico de $3 millones para impulsar sus proyectos.

La visita de representantes de Mitsubishi Materials y del Embajador de Japón en Chile marcó un nuevo hito en la colaboración entre Duoc UC y la compañía japonesa, centrada en sostenibilidad, reciclaje electrónico e innovación aplicada para la formación de estudiantes.

Muchas veces, el verdadero valor del hunting no está en encontrar personas disponibles, sino en detectar talento que ni siquiera sabía que estaba dispuesto a cambiarse.

El desafío no es solo ocupar vacantes, sino que construir talento de manera más inclusiva y sostenible. Porque hoy, más que nunca, ese mismo talento no sobra: está desalineado. Y ahí es donde está la oportunidad.