Benjamín Toselli

En definitiva, el Interim Management ofrece a las empresas una alternativa flexible para incorporar experiencia y liderazgo especializado cuando enfrentan desafíos concretos, sin asumir necesariamente un compromiso permanente.

Hoy los datos dejan de ser solo información dispersa y se transforman en un “activo estratégico” que impulsa la eficiencia, la competitividad y el crecimiento de las organizaciones

A nivel local, por ejemplo, el crecimiento explosivo de su uso, así como el desarrollo de nuevas herramientas basadas en dicha tecnología, está generando en el mercado nacional una mayor demanda de estos especialistas.

La renta de estos perfiles tecnológicos depende de su nivel de Seniority: Junior, Semi Senior o Senior.

Vivimos un momento histórico en el que la tecnología dejó de ser un accesorio operativo para transformarse en la columna vertebral de prácticamente todo, es decir, la economía global, los servicios públicos y la rutina de millones de personas. La transformación digital impulsa un nuevo modelo de empleabilidad ejecutiva en

El “Interim Manager” permite ser una solución ágil y temporal que permite a las empresas contar con ejecutivos senior para, por ejemplo, enfrentar situaciones de crisis o desarrollar proyectos estratégicos.

Argentina, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay fueron los países considerados por esta reclutadora.

Estos profesionales pueden desempeñarse en sectores como Tecnología, Salud, Fintech, Entretención y Comercio Electrónico, entre otros.

En el plano regulatorio, sostiene que la Ley Marco de Ciberseguridad estableció un antes y un después en cómo las organizaciones deben abordar la seguridad digital y contratación.