Benjamín Toselli

La renta de estos perfiles tecnológicos depende de su nivel de Seniority: Junior, Semi Senior o Senior.

Vivimos un momento histórico en el que la tecnología dejó de ser un accesorio operativo para transformarse en la columna vertebral de prácticamente todo, es decir, la economía global, los servicios públicos y la rutina de millones de personas. La transformación digital impulsa un nuevo modelo de empleabilidad ejecutiva en

El “Interim Manager” permite ser una solución ágil y temporal que permite a las empresas contar con ejecutivos senior para, por ejemplo, enfrentar situaciones de crisis o desarrollar proyectos estratégicos.

Argentina, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay fueron los países considerados por esta reclutadora.

Estos profesionales pueden desempeñarse en sectores como Tecnología, Salud, Fintech, Entretención y Comercio Electrónico, entre otros.

En el plano regulatorio, sostiene que la Ley Marco de Ciberseguridad estableció un antes y un después en cómo las organizaciones deben abordar la seguridad digital y contratación.

Si bien se han realizado varios esfuerzos a nivel nacional en los últimos años, se hace necesario reforzar las acciones con miras a reducir la brecha de género en el mundo STEM, opina Toselli.

Los profesionales pueden ganar al mes hasta 8,5 millones de pesos líquidos según la empresa de reclutamiento IT Hunter.

Los cargos de Ciberseguridad y manejo de Datos han sido los más demandados, debido a las nuevas leyes y la necesidad de cubrir los riesgos.