Las claves para implementar la IA en el interior de las empresas chilenas
Estrategia, gobernanza y formación continua son aspectos fundamentales para potenciar la productividad en la era de la automatización.
ACTI llama a potenciar el talento STEM y la reconversión laboral para la competitividad del país en este 2026
La asociación llama a acelerar políticas de formación y reconversión laboral para enfrentar la escasez de capital humano en áreas STEM, uno de los principales límites al crecimiento y la productividad.
La entrevista laboral ya cambió y las empresas que no lo entiendan quedarán atrás, por Carlos Echevarría, Manager de Qibit
El futuro del reclutamiento no será solo digital, sino híbrido, combinando eficiencia tecnológica con criterio humano. Las empresas que entiendan ese equilibrio serán las que realmente logren atraer y retener al mejor talento.
Headhunter y job hunter: Cuando la asesoria marca la diferencia, por Keren Castellano Directora de To Contact
En el mundo de la búsqueda de trabajo y la atracción de talento, circulan términos que muchas veces se usan como si significaran lo mismo: job hunter, headhunter, recruiter, cazatalentos. Sin embargo, aunque a simple vista pueden parecer intercambiables, tienen significados y roles muy distintos. Y entender esta diferencia es
Empleabilidad 2026: Conocimiento y cambio, por Liz Horstmeier, directora comercial de HunTI Consultores
Con todo, la empleabilidad del futuro pertenece a quienes se atreven a aprender, reinventarse y salir de la zona de confort. No importa la edad ni el cargo actual. Lo que marcará la diferencia en 2026 será la disposición al cambio.
Escasez de talento TI: Los cargos más buscados en un mercado impulsado por datos y ciberseguridad
Un reporte de Experis, marca de ManpowerGroup, identifica a desarrolladores, especialistas en datos y seguridad digital entre los perfiles más requeridos, en un escenario donde pese a las condiciones competitivas del sector se advierte una alta dificultad para encontrar talento especializado.
Gestión del cambio, cómo levantamos una cultura del cambio, por Alejandro Goldstein, socio de OLIVIA
Para identificar una cultura del cambio, se requiere un enfoque estructurado que priorice a las personas, creando un sentido de urgencia, formando un equipo líder, comunicando una visión clara y una hoja de ruta.
Oracle designa a Paulo Ribeiro como nuevo Director Senior de Marketing para América Latina
La incorporación del ejecutivo marca un nuevo impulso para la presencia de la compañía en la región, en un escenario de fuerte dinamismo del mercado tecnológico y de creciente demanda por soluciones empresariales avanzadas.
Salesforce lanza guía que busca preparar a la fuerza laboral para la Empresa Agéntica
Salesforce publicó su AI Fluency Playbook, una guía práctica para que las empresas preparen a su fuerza laboral para colaborar con IA con confianza, dotar a los empleados de agentes e impulsar el impacto del negocio con rapidez y a escala.
Salesforce y Talento Digital para Chile lanzan nuevas becas
