Experis

Hoy es el momento de apostar decididamente por la innovación y el desarrollo del capital humano en Chile como prioridad, dice el vocero.

La aceleración digital, la escasez de talento especializado y la transición hacia modelos de negocio más sostenibles son algunos de los principales desafíos que enfrentará el mercado laboral en 2025

Las proyecciones de empleo para el cuarto trimestre en el sector TI de nuestro país alcanzan un índice neto de 38%, el doble que lo mostrado en el tercer Q, de acuerdo con el reporte MEOS que ManpowerGroup realiza en 42 países.

La rápida evolución de la tecnología permite que ciertos puestos en el área tecnológica alcancen altas cifras de remuneración. Sin embargo, en muchos casos la demanda supera la oferta para estos en nuestro país.

La escasez de talento generalizada ha hecho que éste sea más apreciado que nunca por las empresas. En lo referente al área tecnológica, una de las más impactadas por la dificultad al conseguir perfiles calificados, son 3 los cargos que serán los más cotizados de aquí a 5 años.

Tener habilidades blandas será fundamental para que los talentos sean más empleables. En promedio, los salarios superan los CLP $2.100.000.

Las Inteligencias Artificiales (IA) ya forman parte del día a día de prácticamente todas las personas. El mundo laboral no es la excepción, con trabajos específicamente diseñados para estos fines, algunos muy codiciados por las empresas.

Los ciberataques se hacen cada vez más comunes para las empresas, lo que lleva a la necesidad de contar con talento adecuado para puestos relacionados con la ciberseguridad, señala Experis.

Es una nueva tendencia que permite a las empresas tecnológicas y a los talentos colaborar independiente del país en que se encuentren. Esto permitirá enfrentar mejor la amplia oferta del sector, considerando que para 2025 habrá 149 millones de nuevos trabajos digitales.