IT Hunter

A nivel local, por ejemplo, el crecimiento explosivo de su uso, así como el desarrollo de nuevas herramientas basadas en dicha tecnología, está generando en el mercado nacional una mayor demanda de estos especialistas.

Desde esta reclutadora señalan que las empresas están priorizando las habilidades reales por sobre los títulos tradicionales.

La renta de estos perfiles tecnológicos depende de su nivel de Seniority: Junior, Semi Senior o Senior.

Vivimos un momento histórico en el que la tecnología dejó de ser un accesorio operativo para transformarse en la columna vertebral de prácticamente todo, es decir, la economía global, los servicios públicos y la rutina de millones de personas. La transformación digital impulsa un nuevo modelo de empleabilidad ejecutiva en

El “Interim Manager” permite ser una solución ágil y temporal que permite a las empresas contar con ejecutivos senior para, por ejemplo, enfrentar situaciones de crisis o desarrollar proyectos estratégicos.

Argentina, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay fueron los países considerados por esta reclutadora.

Estos profesionales pueden desempeñarse en sectores como Tecnología, Salud, Fintech, Entretención y Comercio Electrónico, entre otros.

En el plano regulatorio, sostiene que la Ley Marco de Ciberseguridad estableció un antes y un después en cómo las organizaciones deben abordar la seguridad digital y contratación.

Si bien se han realizado varios esfuerzos a nivel nacional en los últimos años, se hace necesario reforzar las acciones con miras a reducir la brecha de género en el mundo STEM, opina Toselli.