RRHH

Los talentos pueden acceder a las vacantes ofrecidas por más de 80 empresas nacionales y multinacionales a partir de este lunes 11 de mayo.

Al final, cada proceso de selección es una promesa. Y en un entorno donde la marca empleadora se construye en cada detalle, cumplirla ya no es opcional.

La decisión entre servicios profesionales y gestionados, por lo tanto, debe basarse no solo en “quién los ejecuta”, sino principalmente en dónde el cliente desea concentrar su enfoque: en la operación o en la estrategia que impulsa el negocio.

El C-Level del presente tiene ante sí un desafío que va más allá de adoptar herramientas digitales: debe reposicionarse como arquitecto del sentido en organizaciones cada vez más mediadas por algoritmos.

Aunque la participación femenina en cargos ejecutivos sigue siendo baja en Chile, compañías como Entelgy muestran que es posible revertir la tendencia: en su operación local, el 42% de los puestos de liderazgo está ocupado por mujeres.

Hoy 50% de trabajadores en Chile aumentaría su productividad con IA , y un 40% de los empleos globales presenta una alta exposición a la automatización.

La amenaza de los ciberataques, la expectativa de disponibilidad 24/7 y la posibilidad de ser reemplazados por la IA son algunos de los factores desafiantes que se deben manejar a diario contra el burnout.

La filial chilena de la multinacional reafirma su posición entre las mejores empresas de 250 colaboradores para trabajar, impulsada por una cultura centrada en las personas y la mejora continua.

A nivel local, por ejemplo, el crecimiento explosivo de su uso, así como el desarrollo de nuevas herramientas basadas en dicha tecnología, está generando en el mercado nacional una mayor demanda de estos especialistas.