La segunda versión del Fondo 55+ de Entel reunió a 200 participantes en una ceremonia de graduación tras completar programas de capacitación digital. Las actividades fueron ejecutadas por Desafío Latam, BondUp y Skillnest, con contenidos aplicados al empleo, el emprendimiento y la vinculación comunitaria.
Francisco Carrasco M.
Fondo 55+ de Entel combina capacitación laboral y redes de apoyo
Desafío Latam formó a profesionales mayores de 55 años en inteligencia artificial y herramientas digitales mediante duplas intergeneracionales con jóvenes, con el objetivo de actualizar sus perfiles y mejorar su empleabilidad.
BondUp desarrolló una comunidad digital con encuentros virtuales y presenciales para fortalecer redes de apoyo y reducir el aislamiento. Skillnest, en tanto, capacitó a emprendedores mayores de comunas como Renca, Lo Barnechea y Vitacura en smartphones, redes sociales y herramientas de Google para la gestión de sus negocios.
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Olga Indo, una de las personas graduadas del Fondo 55+ de Entel, describió las expectativas con las que ingresó al programa y su experiencia de aprendizaje. Su testimonio se centró en el uso de inteligencia artificial y el desarrollo de proyectos.
“Al inicio llegué con muchas expectativas por descubrir qué íbamos a desarrollar y en qué áreas me podía potenciar, especialmente en el uso de herramientas de inteligencia artificial y en el diseño de proyectos. [...] Nos entregan capacidades e instrucción en inteligencia artificial con un impacto real y positivo”.
El objetivo de digitalizar a 370 mil personas mayores
La ceremonia coincidió con el cierre del Mes de las Personas Mayores. El Fondo 55+, dirigido a personas de entre 55 y 70 años, forma parte de «Conciencia en Todas», la estrategia de sostenibilidad con la que Entel busca habilitar digitalmente a 370 mil personas mayores al 2030.
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Francisca Florenzano, gerente de Sostenibilidad y Comunicaciones de Entel, destacó el trabajo de los participantes y de las organizaciones encargadas de impartir los programas. También situó esta graduación dentro de los objetivos de inclusión digital de la empresa.
“[...] Para Entel, la inclusión digital va más allá de la conectividad o la infraestructura; requiere transferir habilidades efectivas que abran oportunidades reales. El compromiso que demostraron los ejecutores y los graduados confirma que el aprendizaje y el desarrollo de competencias no tienen límite de edad”.
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